引言：因为当今社会就业压力越来越大，稳定又有保障的岗位也就成为了很多人的普遍追求，考公和考编的人数也在逐年增长，这一现象在大多数高校的应届毕业生当中尤其明显。

经过近年来教育行业的不断改革，很多的教育培训机构招不到生源，导致当中的很多老师也面临着失业的问题，很多人纷纷加入到考编的行列当中。再加之应届毕业生们的大量报考，考编一度登上热门，教师行业人数也爆满，很多地区的老师岗位甚至呈现出了饱和状态。

“没必要上这个班了”，乡村教师辞职理由火了，校长毫无理由回绝

然而，教师这个职业并没有我们想象的那么轻松。哪怕是在很多人拼命考编想要做老师新年的时候，还是会存在一些已经在编的教师在从教一段时间之后，最终选择离职，转而去考公务员或是进入其他的行业工作。

因为教师是有编制的，而且福利待遇也是很好的，工资也规定了必须达到当代公务员的平均标准。所以只要不违反相关的规定，不出问题基本上就是不用担心失业了，能够稳定地在学校教书直到退休。但是面对着这样一个“铁饭碗”，为什么还是会有一些教师坚持选择离职呢？

其实不管是教哪个阶段学生的教师，他们的工作内容都是相差不大的。反而是教初中阶段的教师教授的学生年龄更大，应该会更懂事，教起来应该会更轻松一些的。但是根据相关的数据来看，相比于小学教师，初中教师离职的反而更多，其背后的原因令人无奈。

因为初中的教师面对的是青春期阶段的学生，这一时期的学生自主意识觉醒，说话行事都是根据自己的想法，不愿意听取长辈的意见，甚至很多的孩子还会跟父母和老师对着干，这就十分令人头疼。

还有一个非常重要的原因是初中教师所面临的升学压力很大。小学教师的主要任务是教授学生学习知识，并没有太大的教学压力。但是初中教师就面临着更为繁重的教学任务和升学压力，尤其是初三学生的老师，在完成基本教学任务的同时，还得兼顾学生的升学率，其压力自是不言而喻，这也就导致一些初中教师产生了离职的想法。

就像是这里我们将要提到的这位老师，她是一名乡村教师，而且已经从教了很多年，工资也不是太低。但是这位老师还是毅然决然地选择了离职，并且还亲手写了一封辞职信递交给校长，表明自己的态度和决心。

在这封辞职信当中，她列出了自己的日常和家庭开支，非常清晰可观地说明了辞职理由，通过自己上班和不上班进行比较，反映出二者的结果基本上没有差别，也让人无法反驳。

虽然教师有很多的福利待遇，学校逢年过节都会发放礼品，而且还有周末和寒暑假。但是教师所承受的压力也是不容忽视的，除了每日繁琐的教学工作，还得定期跟领导进行汇报工作，如果是班主任还要跟学生家长反映学生的学习和生活情况。这样一来，能够坚持下去的教师也是非常不容易的。

而且我们所提到的这位老师还有孩子，如果工作的话，她就必须请人帮忙带孩子，还有孩子的日常开销，林林总总加起来的花销还是非常大的。

因为师范类和非师范类专业的学生都可以报考教师资格证，所以教师资格证的报考人数十分庞大，这也导致教师招聘竞争激烈，“千人争一岗”的现象非常普遍。

但是还是会有一部分已经在岗的教师选择离职，其中很多人都是因为教师的工资太低，有些还可能很难维持基本的生活，所以会有一些人在任教一段时间之后便选择离职。

还有一些其他的原因导致一部分教师选择离职，像是学校环境、城市发展和自身年龄等各方面的因素都是非常重要的原因。

其实教师的工作任务要远多于我们的想象，除了基本的教学任务，还有很多的学校工作要完成。尤其是班主任的工作特别得多，需要接触学生、家长和校领导，交接各种工作，安排各种事务，有时候下了班还要继续工作。

结束语教师离职情有可原，要想留住教育人才，就必须解决这些问题。近年来教育政策也在不断地完善，一些问题也得到了解决。希望教师们能够真正做到把工作重心放在教学上，不用为了没必要的工作任务耽误教学工作。