去年2月份，黄光裕出狱后，鉴于他以前的成绩，很多人期待他上演王者归来把国美带上另一个新台阶。没想到经过他三板斧的折腾，如今国美快倒闭。

最近关于国美有三条新闻，第一个欠薪，第二个是黄光裕辱骂员工，第三个是国美跟黄光裕贷款1.5亿发工资。

上个月，有关“国美停发员工工资”的话题冲上微博热搜。有员工晒出承诺函，承诺函上显示“自2022年10月起，理解公司在未来半年到一年的时间里，员工工资有可能延迟发放，且本人已做好在这段时间内与公司同舟共济、共渡难关的思想准备。”

12月5日，员工代表到鹏润大厦讨薪，与黄光裕保镖产生肢体冲突，原因是黄光裕骂讨薪员工不要脸。

12月8日，香港上市公司国美零售发布公告，向黄光裕全资控股的一家公司借款1.5亿补充运营资金，媒体解读为发工资。

截止到今年6月30日，国美尚有25000名员工，从9月份开始没有发工资、绩效奖。发不出工资原因就是国美负债太高没有现金流。

近日又有国美员工爆料，公司要求员工填写是否留用明细表。

还有一份关于员工保留及离职员工安排的相关政策要求文件。根据政策如果选择辞职有两种方案，一种是立马解除劳动合同关系，发放9月、10月、11月薪资，没有经济补偿。12月出勤天数折算到11月工资里。

第二种是等到2023年3月31日发放9月、10月、11月薪资，并有经济补偿。如果急着拿工资就选第一种，这是逼迫员工离职还不给补偿。

如果选择留下，与新公司重新签订劳动合同，工龄延续；

第一，12月31日发放9、10、11月工资，自愿放弃经济补偿。从12月份执行有可能工资下降的新薪酬方案。

急着要工资就没有工龄赔偿，不急着要等几个月后，有可能到时国美都破产。与新公司签劳动合同，却是一份工资下降合同，无论哪一种方案都是违反劳动法。遇到这样事情，不想做了直接申请仲裁，与国美被迫解除劳动合同关系，因为没有按时发放工资造成事实上违约。

这个方案黄光裕做没有一点格局，他就是新时代黄世仁。