到法院开庭，由于到得很早，就先在法院大厅等待。

从旁边法庭出来的一位大姐看我着装正式又面善，就停下脚步问我，能不能帮忙看下她的案子，正好有空，也就应了帮忙简单看下。

原来，大姐原本在北京房山区一家餐饮店做面点工作，满打满算在这家店工作快12年了。疫情发生后，单位为了降低经营成本，就开始裁员。大姐想着自己跟单位干了这么多年，怎么着单位也不会拿裁到自己。

然而就在今年年初，单位领导找到大姐，告诉她被辞退了，并告诉她如果当天不结算就不发了。事情发生得太突然，大姐担心自己一个多月的工资拿不到，就同意了。

过了几天，大姐缓过神来，想着自己在单位干了这么多年，单位突然将自己辞退也没给任何补偿，实在是太无情了，就自己去申请了劳动仲裁。

上个月出了仲裁结果，自己所主张的赔偿款项一分也没有获得支持。于是，又起诉到法院。

从大姐的描述来看，单位违法辞退大姐的事实铁板钉钉，于法于理单位也应该给大姐赔偿。听到已经有仲裁裁决，我就让大姐将裁决书拿给我看。

看了裁决书，我问大姐被辞退当天结算工资时是否签署过离职申请书？大姐说没有。我又继续问大姐，裁决书上写仲裁时单位提供了一份您被辞退当天签字的离职申请书，是否有这个事？大姐仔细想了一会，说被辞退当天让去结算工资，单位让她在一张纸上签过字，但是那张纸上的内容，单位根本没让她看，只催着她赶紧签字。

听完大姐所述，我只能遗憾地告诉大姐，根据法律规定劳动者主动离职是无法获得经济补偿或赔偿金的。由于大姐在离职时被单位忽悠在离职申请书上签了字，除非她拿出当时单位骗她签字的证据，否则很难拿到赔偿。

根据法律规定，单位不能随意解除劳动合同。一旦单位违法解除劳动合同，就必须向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。

但是，要让单位支付赔偿金，劳动者需要证明单位存在违法解除的事实。单位为了避免承担责任，常常会采取各种措施对劳动者施压，或者欺骗劳动者等方式，让劳动者主动离职或以结算工资迫使劳动者签离职申请书。而一旦签署了离职申请书，主张赔偿金就很难获得支持。

因此，劳动者在遇到单位违法辞退的情况，一定要做到以下三点，才能拿到违法解除劳动合同赔偿金：

1. 搜集证据：通过录音、视频等记录被单位违法辞退的事实；

2. 不要随意签字；

3. 及时申请劳动仲裁。