一份职场调查显示，

有30%的领导是真正受人爱戴和拥护的上司。

有40%的领导处于平庸状态，员工不太喜欢也不太讨厌。

还有30%的上司是让员工非常讨厌的上司。

对70后，80后而言，迫于家庭压力，即便对领导不满，也不敢和领导对着干，更不敢辞职。

但对于90后而言，他们生活负担更小，性格更洒脱，一言不合就可以离职。

据不完全统计，在90后职场人群体中，有60%以上会因为讨厌领导或与领导不和而辞职。

事实上，在每一个职场，都有让员工讨厌的领导，只分讨厌的量级大小。多数时候，我们面对让人讨厌的领导，心里鄙夷，嘴上却不好说出来。

来看看，职场上到底是哪十种领导让人生厌？

第一种：画饼不给饼的领导（讨厌指数★★★★★）

（1）职场人辛苦工作图什么？图钱啊。图发展啊。所以，无论是画金钱的饼还是画职务晋升的饼，但始终不兑现饼的领导，完全就是流氓。

（2）一边画饼抽鞭子驱使职工当牛做马给他奔业绩，一边自己花天酒地不管员工死活，这种领导就应该入十八层地狱，任何单位，只要有这种领导在位，一定是死路一条，今天不死明天死，明天不死后天必死！

（3）为了完成自己的晋升和业绩，不惜哄着骗着下属卖力的干，只要自己晋升的阶梯足够了，立马踩在下属的肩膀上拍屁股走人，走前还假惺惺的安抚给他卖过命的下属要沉住气，一切都会好起来的，我呸！丫的完全就是猪狗不如的垃圾，不知道咋当上领导的！

第二种：喜欢玩PUA的领导（讨厌指数★★★★★）

（1）PUA成为职场热词绝对不是偶然现象。在90后进入职场之前，职场PUA其实一直都存在，只是因为过往的职场人都是顺民P民。直到“外星物种”90后，00后陆陆续续进入职场后，完全不吃以前那一套，所以才产生了职场PUA这个热词，专门嗤那些不干人事儿，当个小领导就以为自己是天王老子的那类垃圾人的。

（2）职场PUA有很多变种，不仅仅是发脾气和感情伤害。还有各种黑暗的，明里暗里的打压，明里暗里的玩权术平衡，明里暗里的克扣员工利益等，都算是职场PUA。

（3）想对抗职场PUA，第一个办法就是找到更上层的人物给你当靠山，让他不敢对你使用PUA手段。第二个办法就是和他正面刚，他让你不爽，你也没必要让他爽。你大不了辞职走人，但你可以通过各种网络曝光工具，把他搞得恶臭漫天，让舆论的唾沫星子淹死他。

（4）面对职场PUA，如果一味以和为贵，一味忍气吞声，其结果一定是变本加厉！

（5）受到了职场PUA，又没有找到突破之道的职场人，离跳楼不远了。

第三种：喜欢员工陪他（她）吃喝玩的领导（讨厌指数★★★★）

（1）职场的本质是员工好好干活儿，靠自己的劳动换自己应得的那份劳动报酬。但是，有一种领导偏要把手伸到员工的八小时之外，偏要隔三差五硬拉着一群下属陪他吃吃喝喝，而且上桌必须给他劝酒，必须把他弄醉，必须让他爽！——这TM不正是封建家长制那一套的余孽吗？为何在21世纪的今天，依然有很多这样的垃圾上司存在和存活？！

（2）职场是利益交换场，不存在谁跪舔谁，谁离不开谁的问题。一个领导走了，还有千万个领导顶上去。但如果一千万个员工撂挑子了，你换一个千万个领导也毛用没有。本质上，一个不称职的领导最显著的标志就是放纵自己的欲望，沉溺于吃吃喝喝，玩玩乐乐。一个不懂得控制欲的人，都不配为人，难道还配为上司？

（3）领导喜欢一群人陪他吃喝玩乐的根本动机其实就是享受权力的价值，寻找自己的控制感，满足自己的面子和虚荣。很多人觉得，当了领导，就可以控制自己管辖范围内的一切——这完全是三岁小孩儿的智力水准，这种人，也不知道是咋爬到台面上去的！

（4）当下职场的中坚力量80后，90后，00后，其实都挺忙的，上有老，下有小，中间有房贷、车贷，教育贷，他们没那么多时间配丫的吃吃喝喝，唱歌打牌。他们把所有的业余时间都耗在陪领导上了，领导是舒坦了，但他们自己的贷款领导能帮忙还吗？他们长期不回家，老婆陷入丧偶式带娃要和你离婚，领导能帮忙挽回吗？他们在休息时间，打打游戏消遣消遣，陪陪家人旅旅游，开个滴滴送个餐赚几个零花钱贴补家用不香吗？

第四种：总是安排异性下属和他（她）单独出差的领导（讨厌指数★★★★）

（1）这依然是上司欲望管控范畴的事儿。只不过，这种事儿特别恶心。你想啊，领导和异性下属经常性单独出差意味着什么，傻子都看得出来呀。

（2）领导总带异性下属出差，如果异性下属乐意投怀送抱，那是毁人家庭。如果异性下属并不乐意，那就应该算是性骚扰或是胁迫强暴，算犯罪了。都是惨淡的结局。

（3）一个领导总安排某个异性下属单独出差，整个单位一定是风言风语，雾气狼烟，于是，无论是对领导，还是对下属，甚或对于其他职工，都是负能量，都会损害组织公信力和执行力。

（4）一个道貌岸然标榜自己，同事又总会带着异性下属单独出差的领导，缺陷太明显，出事儿只是迟早的事情，每一个下属心里其实都写着大大的鄙夷。

第五种：面善心黑的领导（讨厌指数★★★）

（1）有一种领导看起来很和善，与谁都好，但是却并不善良。他们往往在背地里搜集员工的黑材料，一旦某个员工不服侍他了，立马把黑材料搬出来威胁恐吓，让员工屈服就范。

（2）职场经验单薄的新人，往往成为这种领导的囊中之物，被利用压榨之后，还可能帮领导顶包，利用完之后直接扔掉。

（3）面善心黑的领导，看起来让组织风平浪静，实质上严重伤害组织机体的活力。

（4）面善心黑，本质上就是职场的软暴力。

第六种：任人唯亲的领导（讨厌指数★★★）

（1）任人唯亲带来的后果必然是整个团队的离心离德。其他大部分职工看不到成长的希望，稍微有能力的一定会走。任何单位，能干人走完了，就一定会垮掉。

（2）很多任人唯亲的上司既要当婊子又要立牌坊。一方面要提拔自己的亲信和亲戚，为自己的亲信亲戚搭建各种阶梯，另一方面却有装出一副任人唯亲的样子来，更增添了其讨厌感。

第七种：把自己的意志强加给员工的领导（讨厌指数★★★）

（1）有的领导，喜欢把自己的意志强加给员工。总以自己的好恶来评判人和评判事。

（2）喜欢把自己意志强加给他人的领导，一般都自大而且自私。刚愎自用，听不见其他人的意见建议，根本无法激活团队的活力和战斗力。一定会带出一个死气沉沉的团队。

（3）喜欢把自己的意志强加给员工的领导，一般喜欢擅权弄权，具有强烈的操控欲望，稍微不顺他的心，立马翻脸整人。

第八种：欺上瞒下对上跪舔对下冷漠的两面人领导（讨厌指数★★★）

（1）欺上瞒下是很多职场人的基本功。但是如果一个领导欺上瞒下的同时，还一副跪舔上司的样子，顿时让人恶心不已。看着他那副跪舔样子，当时就想揍他个鼻青脸肿。

（2）对上司跪舔，对下属十分冷漠的领导，更增添一份恶心感和讨厌感。在领导面前是哈巴狗，在下属面前立马就是天王老子，冷若冰霜的人，你就说，想不想抽他丫的吧！

（3）如果你不幸遇到了这第八种领导，唯一的活路是尽快逃离，因为跟着这种人，一定没有任何好果子吃，这种人为了升迁和自己利益可以不择手段的，你和他走得近，你就是他的垫脚石，你和他走得远，你就是他的眼中钉。

第九种：屁股指挥脑袋不懂装懂喜欢冒充专家找存在感的领导（讨厌指数★★★）

（1）在职场，看到那些查看一线车间的领导，貌似很懂似的，其实懂个屁。如果就是看看走走，鼓励鼓励打打气，也就罢了，还算是合格的好领导。如果自己本来又不懂，还要装出一副13的样子来，煞有介事地指手画脚，你说讨厌不讨厌。

（2）自己本来不懂，但为了体现自己的存在感，还要横着插一腿，打乱正常的生产工作节奏，提出一些模棱两可，似是而非的所谓“意见”，下面按照他的意思办吧有违规律，不按他的意思办吧，他们说你不服从安排。恼火得很，严重挫伤一线积极性。

（3）为了把自己搞得很内行似得，非得事无巨细，非得“躬亲示范”，非得管到细枝末节。让下面的人常常处于莫衷一是，战战兢兢的边缘。你说这种领导，到底是起好作用呢？还是起坏作用呢？

第十种：对谁都和善就是不干事儿不为单位发展出力的领导（讨厌指数★★）

（1）这种领导不是坏人，但就是不合格。看着很好，就是能力差，占着茅坑不干正事儿。

（2）跟着这种领导，你不会有太大压力，但是你跟他几年之后，人基本上也废了。估计好几年职务职级不会涨，业务不会涨，工作能力不会涨。跟着走人轻松，但的确没前途。