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不知道大家在职场里见没见到过这样一类人，嘴上说一套，结果背地里做的却是另一套。

有不少初入职场的小白和萌新，没什么阅历和经验，轻易相信了这类人的话，结果被坑的惨不忍睹，甚至有很多在职场工作很多年的老油条，都会在这类人身上栽跟头。

而这类人，就是我们常说的职场里“两面三刀”的人。

今天，我就以我自己曾经的一个真实经历，给大家讲一下，这些职场里“两面三刀”的人是怎么在工作中坑你的。

黄文宇是我前分公司的一个同事，虽然我们大家年纪都差不多，但是我们一般都称呼他为宇哥。

宇哥这个人看似性格大大咧咧的，平时也很关心新员工，也能和大家打成一片，但是有一次发生的一件事，却让我彻底认清了他的真面目。

有一次，宇哥所在的部门来了一个新员工。

这个新员工是我们总监亲自面试过来的，可以说各方面的条件都非常的不错。

当然，业绩也是优秀，不到一个月的时间就已经达成转正任务，提前转正了，我们其他部门的同事也都很看好这个新员工。

但是这个时候，宇哥却感受到了危机。为什么呢？

因为宇哥本身的业绩就不好，按照末尾淘汰制，早就应该被劝退了。

但是他凭借着自己阳奉阴违的本事，没事忽悠奉承一下部门经理，部门经理也一直在竭力保他。

大家看到这肯定会好奇问为什么，道理很简单，哪个领导不愿意身边有这么一条会阿谀奉承自己的“狗”呢？

按照这个新员工的成长速度，宇哥的业绩慢慢的就会被这个新员工超越，到时候，就算他们部门经理再怎么保他，都保不住他。

因为你作为一个老员工业绩本身就已经不达标了，再被一个新人超过，公司无论如何都不会再养着你，到时候宇哥的饭碗就保不住了。

于是宇哥心生一计。

有一天，下班之后宇哥请这个新员工吃饭，说是要传授他一些业务方面的知识。

新员工一听，这求之不得啊，而且不能让宇哥这个老员工请我啊，应该我请宇哥才对。

于是两个人相约去了饭店，但是新员工等来的并不是宇哥给他传授业务知识，而是宇哥一直在和他说，公司如何如何黑暗，老板怎么怎么不好。

宇哥端起酒杯还假装和新员工“掏心掏肺”的说，自己再过一个礼拜也打算离职了，这公司呆不下了，你说我一个老员工都干不下去了，更何况你一个新人呢？

宇哥临了还对新员工说，你听我一句劝，赶紧走，这公司不会让你过试用期的，没有任何前途可言。

至此，新员工已经彻底相信了宇哥的鬼话，第二天就递交了辞职申请。

还和宇哥说，等过一个礼拜宇哥辞职的时候，两个人再出来一起喝酒。

我们一开始还纳闷，新员工干得好好的，怎么说辞职就辞职了呢？

后来，我才从这个离职的新员工嘴里得知了这一切，当然，这是后话。

过了一个礼拜以后，这个新员工再也没有等到宇哥离职和他喝酒，换来的是，宇哥直接把他从微信列表里面拉黑了。

宇哥露出了奸诈的笑容，又可以像以前一样在公司“混吃等死了”。

我们在职场中，像宇哥这样当面一套背后一套的人非常多。

表面上为你好，劝你离职，并且说自己也不想干了，但是当你真正离职的时候，却发现，他们并没有离职，而是干的好好的。

到时候你发现自己被骗了，也已经晚了。

大家记住一点，在职场中，不要轻易相信任何人的话，连你的上司都有可能去说假话套路你，更不要说和你有竞争关系的同事了。

轻易相信了他们的话，到最后，被坑的只有我们自己。

大家在职场中遇到过这种“当面一套背后一套”的人么？如果有的话，欢迎大家在评论区给我留言，我会和大家一起讨论关于职场方面的话题！

作者：珍珠的职场笔记

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