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首先，当一个人的心里有了“我要跳槽吗”的念头时，就已经意味着他对当下的工作有了不满。

而很多人会觉得跳槽这事很复杂，明明不满意眼前的这份工作，又迟迟做不了决定。

造成这种纠结和困惑的原因，无非就是对跳槽之后的状态不可控，不确定迈出这一步之后会有更好的改善，甚至担心会比已有的更糟。

其实，作为职场跳槽过来人，我想说，跳槽之后有很大可能你会发现，工作本身并不会有很大的变化，除非你跨行业跳槽，如果还是本行业，只是换了公司和岗位的话，你会发现工作性质不会有太大的差别。

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因此在决定要不要跳槽之前你需要明确另一个重要的前提问题。

就是当下这份工作让你感觉不满意的地方究竟是什么？

概括起来，大约有以下三种情况：

第一种，你对现有工作的职位和薪资待遇不满意，且与公司沟通之后，无望提升薪资和职位的。

薪资是最关键的问题，说实话大家出来工作就是为了赚钱，如果这个最核心的需求已经无法保证，那基本上就可以考虑跳槽了。

第二种，你对现有工作的不满意是来源你自己的不喜欢或者不适应，且努力适应了一段时间之后，还是毫无进展。

这是工作匹配程度的问题，没有对错，不适应就是不适应。

举个例子，之前我面试过一个员工，她是抱着十二分的热情入职的，但工作了一个月，她简直无法忍受，几近崩溃。因为她之前想象的新媒体编辑就是坐在电脑前，有灵感了就写写稿子，没有灵感就看看书之类的。

然而，真正的新媒体编辑是每天都要定点定量报送选题，然后按照要求完成稿件的。根本不像她想象的那么自由和轻松，于是在艰难适应了一个月之后，还是放弃了。

后来她去做了活动主持人，工作的非常开心，一周主持两三场活动，有大量的休息的时间，可以用来运动健身看书，现在也偶尔写写稿子更新自己的微信公号。

这种情况就不用过多纠结了，不喜欢就是不喜欢。

就如村上春树所说：喜欢的事自然可以坚持，不喜欢怎么也长久不了。

不管现在的工作机会看上去多么好，因为你不喜欢，就很难把它做好，与其这样硬扛，还不如换一份自己相对喜欢的，那样才会有成长空间，也有最大的可能做出工作业绩。

第三种，如果是职场的人际关系问题让你不能忍受，你的上级总是偏心不重视你，或者你的同事跟你不和睦、不对付，或者你看不惯不认同现有公司的企业文化和机制等。

这种情况，想都别想了，跳槽吧。哪怕是裸辞，我也建议你离开。

人们常说，好的感情要三观相合。

其实工作也是这样。

如果一个公司的企业文化和公司领导的行事风格，你都无法认同和接受，那是很痛苦的一件事，你在公司或者团队基本上就是一座孤岛，即便你现在佯装着融入，能忍一时，忍时间长了还是要爆发的。

所以，从个人的身心健康来看，有机会跳槽的话，就跳吧。

千万不要因为自己和一群人不合拍，就完全否定掉自己，我身边就有这样的朋友。

她因为之前做了一份工作，公司有严重的重男轻女风气，她被她的男上司否定打击很久。且因为她不认同上司的行为，也懒得用阿谀奉承那一套，所以基本上所有的好事都没她的份，还被各种甩锅扛雷。

她每每跟朋友吐槽倾诉的时候，总有劣质朋友答复她：“为什么人家都没遇到这种事就你遇到？你要不要好好反思一下？ ”

不懂现在为什么职场中都流行这种强盗逻辑：大家都说落后就要挨打，所以你挨打了肯定是因为你落后，你落后在哪里了，你自己好好反思一下吧。

呵呵，这强盗逻辑，简直杀人不见血。

一份工作而已，拿钱干活，不至于因为一份工作被否定得体无完肤。况且世界之大，总有情况稍好一些的公司氛围和环境。

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很多人面对跳槽这事的时候，容易困惑茫然，觉得自己太难了，没有应对的办法。

其实当一个人觉得自己没办法的时候，可能并不是他的问题过于棘手，而是他并没有意识到自己的问题究竟是什么，想要的究竟是什么，自然就找不到办法。

那么，关于跳槽这件事，就本质的问题是什么呢？

就是你渴望去获取更好的工作，希望自己有所改变和成长。

其实很多事情，做了就是做了，不做你永远都会犹豫不决，会幻想各种可能，但做了就做了，哪怕天寒地冻，路遥马亡，你也是给自己找到了答案，找到了出口。相比困在原地，迈出一步更有挑战。

但也只有迈出一步，你才有可能看到更好的风景。

世间万物，穷则变，变则通，通则久。

此生漫长，一次跳槽或者离职，就只是人生一场小小的断离舍。

你没能扔掉的东西，总有一天会成为压在你身上的包袱。

今天可能只是一份工作，明天还有可能是个人，还有时候可能是你不愿想起来的过去。

余生很贵，希望你勇敢地做一个敢于扔掉包袱的人。