过去几十篇文章讲过一)如何应对体制外被辞退,标志性的看这三篇《应对被辞退的标准流程》《遭遇试用期被辞退,个人的操作策略》《遭遇辞退时,你的核心战略》。
对于二)体制外合同到期不续签如何应对,看这里《领导先答应让我续签合同的,现在又变卦了,我该怎么办?》。
接下来则是体制内,我们看三)体制内合同到期的应对方法,见《国企合同到期了,怎么办?》。
今天讲,四)体制内合同未到期领导劝退我,怎么办?
其实这个之前也涉及过,比如这位硕士美女群友,进了一家事业单位,合同3年,目前才待了1年多,但是居然走进了大领导的梦里,而且平时直属的部门两个小领导都有意为难她,要她加班,被她拒绝了。此后的应对方法,大家看下这里《同事说大领导说梦见我离职了,这是咋回事?》。
再看一位男孩在半体制内的情况,地方国企。
“我目前在老家省会工作,这是一家国企分公司,是充分竞争化的市场,在当地比较有名气。多待了一年多了。昨天上级找我聊天,问我有没有考虑换新工作。
上级说本来今年6月份就想找我谈的,说我工作上不够积极主动。
我和上级说帮忙看下内部转岗,并且具体指了一个部门领导,工作性质比较像,我有这个部门领导微信。
上级说他会找对方谈一谈,也说目前也可以去看新的工作机会了。
今天上级和我说他和人事这边也推荐下,看集团内其它子公司是否有适合我的岗位。
实际上,我之前也联系过其它子公司的人事,对方是说同一个集团内需要离职半年才能招聘,避免恶意竞争。
幽哥觉得我是否应该等上级帮忙联系,还是主动出击,目前该怎么做比较好?”
其实非常简单,体制内无论公务机关还是事业单位还是国有企业,只要转正后,领导为难你的话,你要么躺平,见这里《反PUA的方法之一》,要么就参与斗争,第三方法就是转岗。
领导说你工作不积极主动,你要说自己主动积极,拖着他,耗着他,直到拖走他,看谁熬得过谁,这是第一种熬鹰战术。
其实我们有另一个帅哥群友Ken已经给出了方法,下图。
只不过当事人临事而迷,领导是让他滚蛋,跟我们体制外领导来辞退你一样。但是当事人却接受了领导辞退自己的理由,即”不积极主动“。这感性描述又不能成为辞退的原因,劳动法和劳动合同法都没有这一说。
这位星友自己承认了理亏,而且误解了领导的意思,居然让劝退自己的领导帮助自己转部门,这怎么可能呢?与虎谋皮啊。
果然,大家看他的下一个提问。
“昨晚上我回上级,说目前对这边很有感情,也是你一手带的,是希望能继续长期稳定在这边工作,他假装回复好的。今天晚上上级说他和他的上级又沟通过了,目前项目还比较急,不急着裁员,不过这个是大领导总监的意思。大领导要把更优秀的人留下来,既然有这个苗头了,不想骗我,让我早做打算,并且把他让人事给我推荐其它岗位的微信聊天也给我看了下。
这么看来我是不是可以早做打算,尽量多看看外部机会了,接下来怎么做比较好,幽哥您不吝赐教。
目前的薪资其实也只能说中等,外部的薪资也能找到更好的,只是试用期不好过,以及更加不稳定。”
其实最后一句是违心的话,中小城市最好在公务机关,其次事业单位,接着就国企了。
如果能找到更好的,当初为何从体制外进来来这家国企子公司呢?必然被毒打了。而且,如果现在自信能找到外部更好的工作,也不至于如此心惊胆战。
此外,国企毕竟才子公司,离编制内正式员工还差得远,自己却消极怠工,这也才入职1年,说明不思进取,属于回老家躺平的类型,这种也不适合在体制外。
第二次提问的内容,果然说明领导想赶走他。
方法是不要服软,继续待着,不要好面子。上级用大领导总监忽悠你,别当真。你找人力总去问问看,打打招呼。继续待着。
你要一直说自己积极主动,不能好面子。此后记住:要学会斗,不斗你就只能回体制外加班、被裁员、被毒打了。做好以上准备。
社会没那么简单,工作也一样。