周末闲来整理资料，发现了一篇写于近7年前的“吐槽”，那时候，工作才刚一年出头。

全篇看下来，搞笑、跳脱，甚至自认有一点前卫。让我惊喜、激动，又十分羞愧。

曾经“指点江山”，已然是新闻“老兵”的我还热情依旧么？

不敢作答。

不得不说，略带搞笑的名字成功吸引了我自己的注意

作者：容易跳戏的媒体小白白

曾经，平台给了你资本去谈情怀，如今，带着情怀，你选择离开。

曾经，各位大佬就像是那瞭望塔上的守望者，让我们这些媒体小白们，前方有灯塔，心中有情怀，脚下有方向。那遥不可及的光亮，就是支撑我们前进的动力。

作为一个刚刚工作一年有余的媒体人，满怀憧憬地踏入这一行，却不知，等待自己的，是行业寒冬，外界唱衰，迅速席卷而来的职业倦怠，与接二连三的大咖前辈们的离开。而他们每次华丽转身的同时，向公众传达的媒体情怀，对我们这些仍坚守在这一亩三分地的苦逼媒体人们而言，则是一次又一次的精神折磨。

1.媒体真的不行了吗？

Nnnnnnnno.每个时代，媒体的发展，都极大地依赖于技术的进步与变革。媒体=媒介+内容。以前，空荡荡的大广场上面一个大戏台子，大家都眼巴巴地看着你唱戏，现如今，戏台遍地开花，戏还唱得比你好听。大戏台，有时，唱戏的比听戏的还多。

如今，网络的发展让传播越来越去中心化，当有的互联网公司在宣称自己是一家科技公司的同时，传统媒体，已然没有占领技术的先天优势，大量的媒体从业人员，每天也就看着一个又一个的大咖离职在那悲春伤秋，而忘了去抓内容，你不落寞谁落寞！

Buuuuuuut,虽说内容为王，然而，在这个自媒体时代，好内容似乎也不缺。真正具有传播效力的传播，必然是内容与渠道的完美结合。

有钱有能力的主，内容、渠道两手抓，看看人家芒果台；没钱的主，还不快点专心把内容做到极致，再利用如此众多的平台，去分销，去覆盖！！

BTW，什么互联网思维，那都是忽悠媒体人给互联网公司做免费劳力的说辞，真想改，那得注入互联网基因，真正把新闻当产品做，把受众当用户对待！要是有一天，记者干着产品经理的活，记者随机组合，某某某项目组，从内容制作开始就考虑到后期营销的问题，哇~~想想都酸爽...啊，越扯越远了...

2.我为什么反感离职大咖们的情怀表达？

首先，毋庸置疑的是，各位大咖们的能力，曾经的情怀与付出。更加理解，在这个传统媒体无比艰难的年代，优秀如你，作出了人生中的另一种选择。

然而，请停止消费我们的情怀了。

引用某品牌广告语，“用实力，让情怀落地”。情怀，是心中的一股信念，是一团不灭的火焰。作为一枚媒体新人，当各位极具情怀的鸡汤软文刷爆我的朋友圈时，起初，我也看过，想过，心情波澜过，然而，这种感觉却也悄然地发生着变异。

2015年7月，著名主持人张泉灵确认从中央电视台离职|图片来源网络

容我来形容一下到底是什么感觉：面对新时代的各路竞争，疆土掠夺，站在各位前辈的光辉背影后，我们内心忐忑，“上阵杀敌，保家卫国”。然而，然而，然而，重要的转折说三遍！就在这关键时刻，各位大咖却回过头对着小白们说，同志们，对脚下这片土地，我着实爱得深沉………嗯，前方战况激烈，我先撤，晚辈们务必饱含热情与情怀，继续向前冲！！最后，留给我们这群小白一个华丽的转身，临走还不忘捎带些曾经的刀枪剑盾。

剩下我们这些，手持白刃，向前冲吗？怕是会死吧…将军呢将军呢，将军有何指示，哦，将军还在军营里制定作战计划呢～

媒体这一行，啥时候轻松过？只不过当初给你的回报，似乎还能支撑你的“情怀”。此处附一篇朋友推荐的言辞犀利的文章。（嫌钱少了直说嘛，没关系滴~小白白表示做不到...）

原文这里是一条链接，可惜，再点进去已没有内容

3.走了一批又一批，而留下来的你，真有情怀吗？

说白了，记者，只是一份工作，一份以前被过分高估，现在被过分低估的工作。而这一群人，也是一群以前自视过高，现在自视....不知道往哪视的人...

工作中，时常也会接触到其他媒体的前辈老师，三句不离郁闷、迷茫，想辞职，自然而然问一句，那为什么不辞呢？回答最多的，大概是，“辞了，不知道还能干什么呀！”

图片来源网络

多少媒体人，长期用着一种固定思维模式，以上帝视角指点江山，而事实上，已严重脱离社会现实，离开了平台，离开了这种话语体系的保护，变得什么都不是！

所以，留下来的大家，不要再看到一篇“传媒大咖离职”，“一位资深媒体人的出走”就在那感慨自己多有定力，自己把自己感动得不行一样，感动呢，然后呢？

多少留下来的人，只是因为温水煮青蛙，久了，跳也跳不动了...

留下来，是要创造价值的，不是一起等死的。虽然有些媒体，那是必然死不了的，但是，你以为你就活着在吗？其实，跟那些已经宣告脑死亡，用机器供氧的病人是一样一样的。

4.真有情怀的你，到底应该怎么做？

其实，我也不知道应该怎么做。哈哈哈哈~~

传统媒体的困境，不用赘述，各种体制原因，也毋需多言，然而，面对重重困难，如何坚守？铛铛铛铛~~去吧，情怀君！

曾经有幸听过侠客岛与学习小组负责人陈振凯老师，与国资小新负责人闫永老师分享他们艰辛的“体制内创业史”。传统媒体，问题到底出在了哪里？大致几点感受，与各位分享：

媒体单位内的人，大致分三种，永远跑在最前线的年轻记者，经验丰富、把守着某一专业领域的战线记者，负责顶层设计的管理层。当然，那些每天在单位谈天论地，开茶花会的排开不议。

图片来源于网络

年轻记者，是最焦虑的一层，他们每天奔走于各种民生新闻现场，今天不知道昨天做了什么，这个月不知道上个月做了什么，最真切地感受着理想与现实的差距。

他们富有激情，易接受新鲜事物，胸怀一股蛮劲。然而，却无舞台施展。即便开明的领导愿意给他们试错的机会，展示的平台，然而，最终也会因为经验缺乏、底蕴不够，而导致后劲不足。有专业领域的战线记者，他们具备了改变的实力，然而，观念上却难已转变。

现在真实情况大多如何呢？高层的怎么安全怎么来，想变，稍等一下亲，等我退休了再说吧~中层的，怎么安稳怎么来；年轻人焦虑、想得多，然并卵。所谓“90后逃离传统媒体”，一个重要的原因就是，身处其中，他们感受不到希望。

真正想有所作为，必须一把手要敢、有担当，中层要能、转换观念，年轻人要稳、脚踏实地。只有在这样的氛围里面，才能形成一个良性循环，上头有人罩着，才能安心探路，且后继有人。

5.我会离职吗？

首先，我这种小白大概配不上“离职”——这个大咖们的情怀标配词，嗯嗯…应该用辞职，甚至裸辞，来得更直接、更血腥。

其次，从工作第三个月开始，单位里面就有前辈跟我说，“小白白，你是一棵好苗，工作一两年就辞了吧。”当初是困惑，现在，大概是真的懂了。

那么，问题来了，我会辞职吗？

大概，我也只能学白岩松老师说一句“总有一种预感，我不会在这个单位退休”。
或许，我已越来越没有了情怀，但心中已有定见。

未来的路，并不确定，但我依旧前行。

PS.图片来源于网络 如侵删

7年已过，媒体行业“地震”远超预期

数据对比

根据中国记协发布《中国新闻事业发展报告（2022年）》和首份《中国新闻事业发展报告（2014年）》，可以看到：

从2014年到2021年，八年期间全国新闻记者队伍从25.8万人下降到19.4万人。其中：中央媒体从2.6万人下降到2.2万人，流失比例为15.4%；地方媒体从23.2万人下降到17.2万人，流失比例为25.9%。

未来的自己，要加油呀~

愿过去的自己为你掌灯~