5月6日，中青宝发布公告称，董事会于近日收到董事长李瑞杰的书面辞职报告。李瑞杰因工作调整，申请辞去公司董事长、董事职务，同时一并辞去第五届董事会战略委员会主任委员、审计委员会委员、薪酬委员会委员职务，其原定任期至第五届董事会届满之日止（即至2023年5月11日）。

也就是在原定任职时间没到的情况下，李瑞杰提出了辞职，让出了公司董事长职务。虽说人事变动是企业自己的事，外界无权干预，也无权议论。但是，李瑞杰此刻辞去公司董事长职务，还是会引起外界的一些议论的。原因就在于，几天前，中青宝公司刚刚发生了“五一”加班事件。

不知是谁，把李瑞杰强制要求员工“五一”假期加班，且加班没有加班费，不服的，马上炒掉的聊天截图曝光，在网上引发热议，迫使公司不得不对此做出回应，并公开道歉，认为董事长的言论不恰当，已对公司形象造成负面影响。正常情况下，按照李瑞杰的性格，应当不会为这样的言论辞去公司董事长职务的。那么，为什么会在任期未到的情况下辞职呢？

更令外界不太理解的是，李瑞杰辞去公司董事长职务，也不像其他“创一代”，走到台后，而是继续留在台前，所不同的是，是将自己“降职”为公司战略发展部部长，薪酬也由此前的36万元降为11.43万元，是典型的从公司高管降为中层管理人员，难道是以这样的方式，对此前自己不当言论的自我“惩罚”，并想以此来重树公司的市场形象？

而接棒者为公司总经理李逸伦，也就是李瑞杰的儿子。按照李逸伦目前在中青宝公司担任的职务，接棒父亲，也应当不存在任何问题。只是，从李逸伦的经历和年龄来看，则也有点不是很容易让人理解。资料显示，今年28岁的李逸伦，毕业于美国加州大学欧文分校企业经济学专业。虽不算美国最顶尖的大学，但也是世界排名前100位的大学，学校也出过多名诺贝尔奖获得者。因此，如果好好学习，还是能够学到比较强的本领的。

只是，李逸伦的“进步”还是快得有点让人惊讶。2017年12月，刚刚23岁就担任了中青宝首席运营官，并从2020年1月开始担任总经理，2020年5月开始担任董事。这在“富二代”中，绝对是少有的。像在业界已经小有名气，且被公认接棒比较好的新希望刘畅、娃哈哈宗馥莉、苏宁张康阳，包括已经非常成功的碧桂园杨惠娟等，都没有这样的“一步登天”经历。

也许正是因为经历太过简单，没有经历过接班人应当经历的基层锻炼，因此，纵然李瑞杰再与众不同，也不敢用企业生死赌明天，且目前中青宝的整体状况并不是很好，“元宇宙”产生的市场效应已经逐步散去，再加上“五一”加班风波，李瑞杰只能辞职避风头，但又不放心儿子能够顺利接好这个班，于是，将自己降格为公司中层，且负责战略发展，也可谓用心良苦。

作为一家以游戏为主的企业，在接班人培养、管理方式、经营者与员工关系等方面，也不乏游戏意味。其精心打造的元宇宙游戏《酿酒大师》，虽然曾让中青宝的股价一路上扬，但终究没有逃脱掉炒作的嫌疑，最后股价也被打回原形。从去年11月30日42.63元的最高点，一路下跌到目前的17.79元，已经跌去58%。

游戏企业，不能游戏企业，更不能游戏企业管理，而要一切规范、有序，讲规则，讲制度，讲程序，否则，企业很难稳定健康发展，也很难对得起投资者。李瑞杰与众不同，却不是成功者的与众不同，而是行为的与众不同，留给外在的形象，似乎也不是最正面。希望李逸伦能够有所调整，把企业的形象好好树一树，把企业的发展风格也好好改一改，不要再出现游戏企业、游戏企业管理的现象，展现出自己名校毕业生的风采。