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中层领导干部辞职报告、中层领导干部述职述廉报告…

时间:2023-03-24 20:11:35 阅读: 评论: 作者:佚名

5月6日,中青宝发布公告称,董事会于近日收到董事长李瑞杰的书面辞职报告。李瑞杰因工作调整,申请辞去公司董事长、董事职务,同时一并辞去第五届董事会战略委员会主任委员、审计委员会委员、薪酬委员会委员职务,其原定任期至第五届董事会届满之日止(即至2023年5月11日)。


也就是在原定任职时间没到的情况下,李瑞杰提出了辞职,让出了公司董事长职务。虽说人事变动是企业自己的事,外界无权干预,也无权议论。但是,李瑞杰此刻辞去公司董事长职务,还是会引起外界的一些议论的。原因就在于,几天前,中青宝公司刚刚发生了“五一”加班事件。



不知是谁,把李瑞杰强制要求员工“五一”假期加班,且加班没有加班费,不服的,马上炒掉的聊天截图曝光,在网上引发热议,迫使公司不得不对此做出回应,并公开道歉,认为董事长的言论不恰当,已对公司形象造成负面影响。正常情况下,按照李瑞杰的性格,应当不会为这样的言论辞去公司董事长职务的。那么,为什么会在任期未到的情况下辞职呢?


更令外界不太理解的是,李瑞杰辞去公司董事长职务,也不像其他“创一代”,走到台后,而是继续留在台前,所不同的是,是将自己“降职”为公司战略发展部部长,薪酬也由此前的36万元降为11.43万元,是典型的从公司高管降为中层管理人员,难道是以这样的方式,对此前自己不当言论的自我“惩罚”,并想以此来重树公司的市场形象?


而接棒者为公司总经理李逸伦,也就是李瑞杰的儿子。按照李逸伦目前在中青宝公司担任的职务,接棒父亲,也应当不存在任何问题。只是,从李逸伦的经历和年龄来看,则也有点不是很容易让人理解。资料显示,今年28岁的李逸伦,毕业于美国加州大学欧文分校企业经济学专业。虽不算美国最顶尖的大学,但也是世界排名前100位的大学,学校也出过多名诺贝尔奖获得者。因此,如果好好学习,还是能够学到比较强的本领的。



只是,李逸伦的“进步”还是快得有点让人惊讶。2017年12月,刚刚23岁就担任了中青宝首席运营官,并从2020年1月开始担任总经理,2020年5月开始担任董事。这在“富二代”中,绝对是少有的。像在业界已经小有名气,且被公认接棒比较好的新希望刘畅、娃哈哈宗馥莉、苏宁张康阳,包括已经非常成功的碧桂园杨惠娟等,都没有这样的“一步登天”经历。


也许正是因为经历太过简单,没有经历过接班人应当经历的基层锻炼,因此,纵然李瑞杰再与众不同,也不敢用企业生死赌明天,且目前中青宝的整体状况并不是很好,“元宇宙”产生的市场效应已经逐步散去,再加上“五一”加班风波,李瑞杰只能辞职避风头,但又不放心儿子能够顺利接好这个班,于是,将自己降格为公司中层,且负责战略发展,也可谓用心良苦。



作为一家以游戏为主的企业,在接班人培养、管理方式、经营者与员工关系等方面,也不乏游戏意味。其精心打造的元宇宙游戏《酿酒大师》,虽然曾让中青宝的股价一路上扬,但终究没有逃脱掉炒作的嫌疑,最后股价也被打回原形。从去年11月30日42.63元的最高点,一路下跌到目前的17.79元,已经跌去58%。


游戏企业,不能游戏企业,更不能游戏企业管理,而要一切规范、有序,讲规则,讲制度,讲程序,否则,企业很难稳定健康发展,也很难对得起投资者。李瑞杰与众不同,却不是成功者的与众不同,而是行为的与众不同,留给外在的形象,似乎也不是最正面。希望李逸伦能够有所调整,把企业的形象好好树一树,把企业的发展风格也好好改一改,不要再出现游戏企业、游戏企业管理的现象,展现出自己名校毕业生的风采。

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