有网友在文章里留言：他从外地坐火车到北京某设计院应聘，往返三次，过五关斩六将，最终收到了该单位的录取通知书，他辞去了囯企中层干部的工作去报到，对方居然说之前没有看到他是大专学历，设计院至少要求本科，不能录用！这要咋办？

一、职都辞了，你跟我说这个？

这位留言的网友，是看了我写的求职者放了公司的鸽子的文章留言的，这件事勾起了他痛苦的回忆。

他以为拿到录取通知书，就是确定了录用关系，没想到对方会用“学历不合适”这样的理由，拒绝他的入职。

说实话，看了他的留言，真的很让人觉得很气愤，如果是因为学历不达标而拒绝录用，一开始就不要让人家去面试。

往返三次北京的交通成本、时间成本都高得不得了，再加上他从国企的中层干部岗位辞职，这中间的损失可想而知。

很多网友说：只是一个录取通知书而已，又不是签订了合同，根本不具备法律效力，这件事情只能自己吃瘪了，又能怎么办呢？

二、吃瘪？坑爹的才是鳖！

事情并没有我们想象的那么糟糕，如果一个劳动者拿到了录取通知书，最后没有选择去一家公司入职，公司对劳动者没有什么约束方法，只能道德上谴责一下。

但是反过来就不一样了，如果一家公司给劳动者发了录取通知书，而最终想要违约，就触犯了相关的法律。

这里需要注意的是，向劳动仲裁机构提起仲裁，是无效的，因为双方并不是劳动关系，因此适用的法律也不是《劳动合同法》，而是《合同法》。

《合同法》第十四条规定：“要约是希望和他人订立合同的意思表示，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”

翻译成人话就是：发了录取通知书，就要对人家负责。

换句话说，企业发出录取通知书之后，一旦劳动者表示同意，录取通知书的内容就成立了，双方都应该遵守录取通知书的约定，执行约定的内容。

如果企业反悔的话，造成劳动者利益的损失，根据《合同法》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。

企业反悔的赔偿，主要分为以下三个方面：

从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；

在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；

由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。

所以为企业放了鸽子，不要怕，拿起法律武器，维护好自己的权益即可。

三、录取通知书，其实坑很多

后来我还专门查了一下，在录取通知书这件事上，其实还有一些其他的坑，可以供劳、资双方去规避：

1.资方：体检前OR体检后？

第一个坑，就是录取通知书的发放节点，究竟是在体检前还是体检后？

站在公司的角度，最好让劳动者在发放录取通知书之前，提交体检报告，免得发放了录取通知书之后，收到体检报告才发现对方不合适，那时候就要承担法律责任了。

2.资方：如何避免做备胎？

很多企业主和管招聘的人，会有一个疑问，难道发了录取通知书？就要尽无限的责任吗？万一发了录取通知书，对方拿公司当备胎一直不来，遇到了更好的人才，岂不是没法录用？

其实这个问题蛮好解决的，就是在录取通知书上注明明确的回复期限，如果对方到了时间节点，仍然没有回复，录取通知书就作废。

这样能够有效避免对方吊着企业不回复，企业却需要承担法律风险的问题。

3.劳方：小心合同不一样！

最后要提醒各位朋友的是，一切都要以合同为准，而不是录取通知书。

我有个朋友，在求职的过程当中，对方大老板允诺了薪酬，结果签合同时，对方要求在合同当中要标明其中的2000元是计提工资，理由是避免别的同事觉得不公平找老板麻烦。

朋友当时也没多想，后来到了年底，这一年多发的24,000块全都被扣了回去，朋友才惊呼上当！

恐怕很多朋友都没听过什么“计提工资”，所谓的“计提工资”，就是提前发给你，最后要还给公司，有点类似于公司提前把钱借给你的意思。

与其等到被坑之后跑去仲裁，还不如在被坑之前，好好审一下合同。

如果录取通知书，跟合同有不同的地方，一定要以合同为准，宁可相信这个世界上有鬼，也不要相信骗人的嘴，还是合同最靠谱。

尾声

劳动者放公司鸽子，是诚信问题，公司放劳动者鸽子，是违法的问题。

先拿到体检报告，再发录取通知书，文件要加上有效回复期限，一切以合同为准。

希望每一个没有诚信的公司或个人，都得到应有的惩罚。

欢迎留言聊聊：你是如何看待这件事情？

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