这是真实文字媒体计划的第1篇

作者：一只二哈

可能今年是湖北人最困难的一年吧！

我是一个90后，在我仅有的人生阅历里，从来没有哪一个春节，如今年一般忐忑担忧、不安。

2020年1月份，我从深圳回老家过年，被疫情禁足在老家，这个年过了整整3个月。

疫情刚来的时候，我还觉得侥幸，幸好我在湖北的边陲小镇，幸好我还活着，幸好做的是外贸，幸好家里有一台一直没用的旧电脑，幸好可以远程办公，幸好我不至于没有收入。

时间转瞬间到了03月25号，湖北除武汉以外解除离汉通道的限制了！

当天有我所在地区政府部门公众号发布推文说，坐高铁需要核酸检测。

24号澎湃新闻发布推文《广东新增一湖北输入病例，自驾到达佛山第二天发热》(这个确诊病例恰好来自我所在的地区)。

我是纠结的：

一来，我终于可以回公司上班了。

二来，从怀孕开始，我身体状况就一直不好。腹痛、头晕、胸闷，一直伴随着我。甚至因为怀孕的原因，我晕倒过4次，还被诊断出先兆性流产。因为疫情原因又耽误了好几次产检。

三来，刚出的通知说要做核酸检测，等核酸检测出结果又不知道是什么时候了。乡村不比深圳这种大城市，接收处理信息慢。做核酸检查要先提交申请到村委，村委到乡镇，乡镇到县城。再县城下达通知到乡镇，乡镇到村，最后我们才有指标可以去医院做核酸检测。3到4天都不一定可以搞好这流程。公司又催返深催得紧。

那几天小腹和尾椎骨整夜不间断地痛，基于新手孕妈对孩子的担心，我只能和公司请假。

本来是想着公司能不能因为身体不适，通融一下提前请产假，也就2个多月孩子就要到预产期了。公司事情也不多，休假期间还可以辅助在家办公，早休假晚休假，对我手里的工作影响不大。

如果实在不行，就只能请个长假，然后再休产假了。

可是我等来的回复却是，假不批，建议离职！

3月27号，公司人事主管打电话过来，说你想离职，给你一个月的赔偿是否接受？如此窘境，我断然不敢接受这被曲解的意愿。我明确地回复人事主管，正常情况下，我要到4月08号才能回深圳上班。

人事主管说尝试和公司协商再回复我，看能不能先请事假，再休产假。但是公司的产假只有底薪的60%，且只有3个月。

我等来的，不是能不能请假的回复，而是一纸为难的催岗通知。

通知的内容是限期3日内返深。如若不能返深，则需要提供市级政府证明并加盖公章。如若身体原因需要请病假，需要提供深圳三甲医院的相关证明。

这三个条件，就算我穷尽可能，把肚子里宝宝和自己的安危至于不顾，也没有办法提供这里面的证明啊！

因为对通知有争议，电话挂断后，不适感越来越明显，阵痛也越来越强烈。爸爸妈妈只得联络村里各路的亲戚，急忙送我去医院检查。到医院的时候，产科很多科室都下班了，只能听听胎心。医生建议第二天再去进一步的检查。

回到家已经是晚上7、8点了，吃完饭，整理好宝宝的相关资料。出于劳动者对于公司制度的尊重，晚上11点我顶着不适，qq回复了人事主管的催岗通知，告知人事主管做核酸检测所需要的时间，今天的发生腹痛的情况，以及医院诊断证明开具的时间。

3月28号，医生做了进一步的检查，建议暂休两周，并开具先兆流产的诊断证明。

看到这个单子的时候，心里无数次的自责，我尚未出生的宝宝，妈妈真的真的对不起你，让你还没有出生就经历了这么多差点危及你生命的困境。

当天将诊断证明发给人事主管，人事部门却说不能请病假，只能请事假，因为没有深圳三甲医院的证明。

罢了罢了，只要孩子是安全的！

我按照流程qq和部门主管请示，部门主管电话回复说要和公司商量，这一商量，没有任何回复，等待我的却是另一番更加窘迫的处境。

时间到了04月03号，因为产检和一周内出现好几次心慌和头晕，我在医院做糖耐筛查拍心电图。

公司3月底出通知新开了一条口罩的产线，正好有海外的询盘，我一边抽血一边回复着顾客的询盘，想着这样就可以给宝宝多赚一些奶粉钱，也可以增加公司的业绩，尽我所能帮助公司度过这艰难有疫情的日子。

但是，我却不料，公司已无视劳动者的安危，无视法律到了这种下劣凶残的地步。

在没有被告知的情况下，被公司从微信和QQ群移除，并且未经协商和调岗。

我发消息给人事主管问调岗为什么会被移除群，不回复；我问调岗工作安排，不回复；我问返深有什么注意事项，不回复。

4月11号，人事主管回复了一条微信消息：「你这边的处理事项已经委托律师了，稍晚些他们会跟你沟通的。」

那一刻我突然恍惚的意识到，原来公司一开始，就没想过批准请假，他们一开始就无视了劳动法，打着法律的擦边球，想用最廉价的方式，变相炒掉我这个怀孕7个月的孕妇。只是我不敢确定，也不愿用最坏的恶意去揣测曾工作过的公司。

2020年4月12号，是我从湖北老家来深圳的日子，一路的奔波，终于还是来了!

人事主管说，「由于目前无症状患者较多，湖北返深的上班之前需要先去做核酸检测。」 4月13号，赶去做核酸检测。一大早接到律师的电话，第一句是你没有去公司上班吧！

我和律师说我没有过失，冒着可能流产的风险大老远的一个人从老家赶过来，又是做核酸检测又是请假的，就是想保住这份工作，过来上班。我很需要这份工作给我带来收入。公司就一定要强制辞退我么？

公司的律师说：「今天也是最后一次协商了，如果不同意公司就直接强制辞退了。」

「你去仲裁也是2N的赔偿，但是继续履行劳动关系是得不到支持的，如果你要仲裁我们也支持你仲裁，公司这边会采取拖延策略，到二审你最终也可能就是拿到2N。」

当晚，我就收到了公司人事主管的电话，说因为我旷工的原因，所以被辞退了，并且电话里拒绝给书面的辞退通知。

4月14号，我来到公司，想要一个书面的被辞退的证明，结果人事主管给了我一份员工离职通知书让我签字。

交涉了很久，给了我一份解除劳动合同通知书，写着因为多次催岗未返岗，连续旷工26天，按照公司制度解除劳动合同。

公司制度上写着：「员工若有急事不能提前请假，需以电话或其他形式通知部门主管和行政管理部门，在到岗后当事人补上假条销毁，此手续不适用于年假、产假、婚假。」

我一直在和公司请假，也及时返回公司，做核酸检测，很愿意按照公司制度补上假条，为什么公司会作为旷工处理？

人事主管说这点钱对于公司来说只是一笔小钱，对老板来说不算是什么大的损失。你要是不同意，可以去劳动仲裁。

说完，他摔门而出，关掉了灯。独留我一人在会议室凄凉又无助。

我从不惹事，但绝对不怕事。如果公司一定要恶意伤害我，我一定会死磕到底。我不能这样纵容用人单位任意的践踏劳动者的合法权益。

如果我明知自己权益被侵害而不去维护自己的合法权益；如果大多数人都漠视自己的合法权益。那么下一个权益被侵害的，也许不只是我，有可能还是身边的每一个可能的人，甚至是未出生的孩子。

没有人是一座孤岛，可以自全。