2021年3月，大连一打工人决定离职，离职报告是根据网上下载的模板改写的，提交离职报告后，打包离开公司，结果收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。

一切只因离职报告上的的三个字“请批示”。

经大连市金州区人民法院审理，该案件中涉及到的离职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。只因多了这三个字，就需要和用人单位协商一致后在离职。因此，在双方未协商一致的情况下，他的行为属于旷工，不仅得不到用工补偿，反而要赔偿用人单位经济损失。

在这里，提醒广大网友，“世界那么大 我想去看看”的同时要谨慎对待离职报告，谨慎签字。