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〔工资低了怎么写辞职报告〕怎么写辞职报告了!

时间:2023-03-23 15:38:34 阅读: 评论: 作者:佚名

导语:2022年,是新冠疫情的第三年。这几年,市场经济明显不景气,很多打工人正在面临或者已经遭遇“被裁员”。笔者也在这一年,遭遇到11年职场工作中的首次被裁员。在此,整理我在争取补偿的过程中汇总的资料,以供各位辛苦的打工人参考!

以下资料局限于自身条件:1-合同期内的转正员工;2-无过失;3-公司主动裁员。

一、裁员补偿的标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例:假如你的入职时间是2020年3月10号,公司通知辞退你的日期是2022年10月20号。坐标北京。

你的补偿金计算公式为:赔偿的工资基数×赔偿的月份基数。

1、赔偿的月份基数计算方式:

你实际在职是2年7个多月。根据上诉第四十七条规定,公司赔偿的基数为3个月。此时公司可能提供给你两个选择:一、如果此时公司要求你接到通知立刻走,那么公司赔偿你的月份工资基数应该是3+1,也就是4个月。(这就是大家通俗理解的N+1补偿);二、如果公司要求你可以在接到通知以后30天内离职(时间可协商,基本以你本人意愿为主),那么,公司赔偿你的月份工资基数可能是3,可以不额外支付1个月的补偿。因为公司已经尽到提前30天通知的义务。

2、赔偿的工资基数计算方式:

首先,你需要清楚你所在城市的“解除劳动合同经济补偿金基数”。这个数字很好查,百度一下就能够知道。例如北京,2022年10月,解除劳动合同经济补偿金基数为41628元人民币。

然后,你需要计算你的前12个月月平均工资。这里,就要给大家普及一下,请使用“个人所得税app”,它可不止让你每年报税那么简单。它可以方便快捷一目了然的查得你过去12个月的工资收入。具体步骤如下:

个人所得税登录后操作

按照以上步骤,你可以轻松找到过去12个月的工资信息。这里需要特别注意:近12个月的月平均工资的计算,应该是:平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。这里千万不要只算工资。有些公司,在计算离职补偿金的时候,工资基数只计算你的工资,不会算入你的年终奖金等每月工资外的收入。

终上,你的赔偿工资基数应该是:min(前12个月月平均工资,所在城市解除劳动合同经济补偿金基数)。也就是你所在城市的解除劳动合同经济补偿金基数与你的近12个月月平均工资,二者取小。

按照以上方式,就可以计算出你应该获得的补偿金额。另外补充一句,目前补偿金是不需要纳税的。

二、裁员注意事项

俗话说得好,害人之心不可有,防人之心不可无。所以,在这里和各位打人工说几个注意事项:

1、既然是公司解除劳动合同,那么,员工千万不要写离职申请书。

有些公司的HR,会打着为员工好的名义,让员工提交离职申请书,这样离职证明可以填写个人原因而不是双方协商一致解除劳动合同。当然,有些公司确实是这样平和的操作的,也确实为了员工着想。但是,你写了离职申请,也可以代表你是主动离职。毕竟,只有主动离职才需要写离职申请,被动辞退是不需要的。如此一来,万一出现需要仲裁的情况,于员工来说,非常不利。

2、辞退补偿遵循的是“双方协商一致”即可。所以,公司提出的不合理方案千万不要同意。

有些公司,可能不是按照我上面写的补偿方式进行赔偿的。比如我朋友之前遇见过,公司最开始开出的条件是在N的基础上,还减少了一个月的补偿金。以换取离职证明填写个人原因,以及下个月的社保公积金缴纳。当然,你也可以同意,但是作为打工人,我们也需要维护自己的权益。(当然,如果公司开出的条件是赔偿N,然后下个月月底离职,给你交社保公积金,离职证明是个人原因,这样的方案是合理合法的,也在大部分人的接受范围之内。)

其实这一点,我想说的就是:公司和员工之间,员工先天处于弱势,但是我们不能因为弱势就逆来顺受,自己的权益,是必须要保证和争取的。如果自己都不争取,谁能主动为你争取呢。

3、接到公司裁员的通知之后,需要尽快收拾好自己的心情。不要沉浸在自我怀疑和自我悲伤之中。

有时候,公司裁员选中你,不是你不行,而是多方面因素导致的。可能是公司策略、势力之间的博弈,或者是你确实能力足够但是不符合当前公司的节奏。这时候你要做的是什么?为了避免之后出现意外,请截图保存好自己的加班证明、打卡证明、绩效考核证明、工作证明等等一切对你有利的东西。

除了“害人之心不可有,放人之心不可无”,我们还需要“以防万一,未雨绸缪”。毕竟,这些年,在职场看见劳动仲裁的案例也不在少数。

如果你已经因为一些原因,有劳动仲裁的打算,那么,和公司领导或者HR交涉的过程中,录音也不失为一种保护自己的手段。


最后,整装出发,相信自己,前途坦荡!


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