6月14日，四川某装饰设计公司人事部经理邓先生来电咨询称，公司于2021年1月初将董女士招聘进公司，她入职一年后,因个人原因于今年3月向公司提交了辞职报告，因此公司与董女士签订了《劳动合同解除协议》，约定其与公司的劳动关系于今年4月9日解除，但在4月22日，董女士告知公司其已经怀孕，并认为其基于错误认识而签署《劳动合同解除协议》构成重大误解，应当予以撤销，该重大误解直接影响其所享受的权利义务，给其造成严重的经济损失，特别是不能享受到怀孕女职工所应享受的待遇,故应恢复双方劳动关系，希望能撤回之前的辞职报告。

邓先生问，如遇到员工以怀孕为由反悔辞职的，公司应当如何处理？

针对邓先生的问题，记者采访了四川纵目律师事务所的王英占律师。王英占律师指出：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”该条规定的是劳动合同正常到期时出现法定顺延事由，劳动合同应当顺延。但公司与董女士之间签订的《劳动合同解除协议》，系双方协商一致约定劳动合同于2022年4月9日解除，并不适用该条之规定，且董女士与公司签订的《劳动合同解除协议》系双方真实意思表示，未违反法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应恪守。

综上所述，王英占律师认为，公司与董女士签订的《劳动合同解除协议》系双方真实意思表示，未违反法律、法规强制性规定，合法有效，董女士也不存在重大误解，因此董女士不能单方撤回之前的辞职报告， 公司与董女士的劳动关系应于2022年4月9日解除，不因董女士的怀孕而无效。如果公司同意董女士回公司工作，可以协商一致解除双方之前签订的《劳动合同解除协议》。