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套路老板辞职报告范文农村党支部书记辞职报告范文

时间:2023-03-21 14:09:41 阅读: 评论: 作者:佚名

没有我逼不走的人,这是某HR的豪言壮语,面对以下逼迫员工离职的套路,你能抗住几招?

今天带你扒一扒逼迫员工离职又深又黑的套路,最后告诉你怎么办?

第1⃣招 偷天换日

通过给你换岗历练,明面上是说多岗位锻炼,挖掘潜力,储备管理人才。但你搞研发的非让你去搞销售,做前台什么意思呢?

就是准备找茬!让你觉得这是给你的机会,但是你不中用,能力不足!

相信很多脸皮薄的人才会接受第一步这种无理的调岗!

这一招最适合对付职场小白,屡试不爽。

第2⃣招 PUA大法

✅人格否定。不管你做什么,我都直接对你进行否定评价。比如你做个简单的报表,不是做报表有问题就是你工作态度问题,贬低你人品打击你的自信心。

让你怀疑自己的工作能力,只能转身离开。

✅与别人作比较。总是拿你跟别人做对比并且给你贴标签,说你很多事做的不如他人,你应该付出的更多。

✅给你超额工作。让你你长期都在996、007,事情在8小时内永远做不完。

✅忽略你的付出。你做的任何成绩,他都不会让上级或者老板知道,让你不被重视。

以上要是你若能扛住一次两次,那么他就也连续1、2个月,变个花样整你的话,你能扛得住吗?

第3⃣招 隔山打牛

如果一个人对你进行否定不够,那就利用拉拢集体的力量孤立你,给你工作障碍。

比如工位调到墙角、全员不许跟你说话、把你关系差的员工给你安排到一组、让你的领导一起PUA你等等

⚠️私信我的小伙伴就提到这样的情况:

领导部署一场投票是针对他:是否能够继续留在公司的投票!投票后当场宣布全票让他自己离开公司!

第4⃣招 布置陷阱

挖深坑让你实质犯错,比如给你安排一个不可能胜任的任务。你不接受就是不服从工作安排,你接受了就意味着低绩效。

甚至以给你公司造成损失为由对你劝退。②比你做的差的同事,工作量还小,但是挣的比你多,你能淡定不?

第5⃣招 主动挑衅

主动找事,早上骂你一次下午骂你一次,让你不好受,要是你忍不住动手了,就可以把你名正言顺辞退了,没准你还得赔HR一笔医药费。

以上5个套路甚至更多的裁员套路,你只需要把握住一个原则!

❤️心态要摆烂

❤️回怼要坚决

❤️拒绝要书面

❤️证据要收集

#360行闪光时刻#

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