近日一个特级教师的辞职报告又引起了热议。这让我想起了曾经河南省实验的一位女教师和南阳一位小学老师的辞职信。

笔者发现近些年被媒体曝光的很多辞职教师多为女性。和同事们在一起偶尔会探讨下这个问题：

我们得出的结论如下：

• 辞职的男老师也不少，就是没有曝光出来。
• 男老师辞职更多悄无声息
• 男老师是家庭支柱，如果熬了很多年，就再坚持坚持吧
• 女老师是照顾孩子生活和学习的主力，学校压力不会少，所以不堪重负
• 很多学校体制内，教师夫妻比较多，女方辞职，家庭也都能过得去
• 子女都工作的话，或者说有些已经很有出息，退休工资和福利没有也无所谓，不希望妈妈那么累/老公事业有成，想让奋斗多年的妻子好好休整下，享受下生活
• 身体条件跟不上，高负荷工作承受不来，申请提前退休无望
• 现在的孩子已经不同以往，教育的压力很大

………………

今天我们重点聊聊如下几个话题：

一.教师行业退休年龄&退休工资

首先，可能很多读者不了解目前教师行业退休年龄，在这里和大家聊聊这个话题。我们姑且设计一个问题：我的妈妈是一个公立学校的女教师，她什么时候退休？退休后待遇如何？

库哥来回答下：

• 一、2020年教师退休年龄

退休年龄：按照我国现行法律的规定，男性满60周岁，女性满55周岁就是法定的退休年龄。

• 二、退休教师工资的计算方法

退休工资计算方法是：退休工资=工资x(工龄/法定工龄)x((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资x12x(75-退休年龄)注：75是指75岁，因为我国的百姓大多75岁左右去逝。取75岁为平均年龄这种退休金计算法可以有效的防止那些不到退休年龄就争着要退休的人争着退休。同时也可以反映出我国社会主义的“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的分配原则。

事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。因此，你妈妈的退休工资=退休前的岗位工资+薪级工资。

第二个话题：为什么老师会扔掉铁饭碗？

关于这个问题，其实有很多种答案。但说得现实些，无外乎这么几个：

• 工资不高，面对居高不下的生活成本，内心充满了苦水
• 教课到没啥，和孩子相处也没啥，耗费精力的杂事太多～
• 走仕途没兴趣，教学上没有提升空间，一眼望到了头
• 生活单调，也没有时间去开阔视野

2016年，一篇题目是《18日，我辞掉了正式在编教师工作！漯河教师都看哭了……》的文章引起关注。老师叙述如下：

“我不否认，教师工作确实很稳定。它稳定到，可以让你提前看透了自己的一生。每一天的工作都是重复的，每一分钟，甚至是每一秒钟都是大同小异，生既是死，死亦是生。我今年26岁，就已经看到了我的36岁，46岁，56岁，直到退休的前一天。这种毫无创意且又连续不断的Ctrl V的生活，让本就不算活泼的我显得有些死气沉沉。也正是这样，当2016年的新年钟声响起的那一瞬间，我终于意识到自己已经不再年轻，也扪心自问，觉得自己应该抓住青春最后的尾巴，趁着年轻再去生命的浪潮中努力地扑腾一把。既然这样的生活不是我想要的，那我也就不必再在这里浪费我有限的生命了。”

这个年轻的老师说的也是实话，诗意得概括：世界这么大，我要去走走。

第三个话题：客观评价下教师辞职现象

当下的老师，做为受过教育又爱思考的一批群体，尤其在这个飞速变化大数据自媒体时代，其实选择更加多元化。

媒体放大了教师辞职现象。其实这个世界，各行各业，都在以不同的方式变迁，或者说新旧交替。

个人的声音在轰隆隆的火车前会显得很微弱。

当老师这些年，我发现依然会有很多家长认为老师是一个稳定不错的工作，有相对漫长的假期（高中生老师除外，尤其教尖子班的老师们假期很少）

但是，当我习惯性得问孩子们，以后想当老师的同学举手，你知道，我内心其实有点凄凉，这样的瞬间已经延续了13年。

最后，希望每个老师都找到自己的热爱，因为热爱才会让生活充满更多幸福感。