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交了辞职报告批了,交了辞职报告不批可以走人吗?

时间:2023-03-21 11:57:26 阅读: 评论: 作者:佚名

我的一位朋友晓晓在一家会展公司上班,近两年公司效益不好,一直没有给她调薪。刚好这段时间接到了几个offer,经过考量后向公司提交离职报告。

递交离职报告的当天,老板就找她谈话,询问她离职原因,晓晓如实告知后,老板试图用未来发展前景留下晓晓,但比较新工作和现有工作,晓晓表示感谢后还是拒绝了老板的挽留。

在工作中,我们提出离职时,有时会有上级主管或公司领导找我们谈话,希望继续在公司任职。这首先是一种对过往工作表现的肯定,但如果遇到这三种情况,我劝你还是要考虑离职:

“离职谈话,领导灌鸡汤”

小敏来公司一年多,每天电话和会议无缝衔接,原本965的工作不知从何时变成了996。小敏没有放弃,觉得自己年轻,工作经验不够丰富,各方面也都需要磨炼。直到小敏因长期熬夜加班身体亮“红灯”才意识到,自己为公司拼命,却还是个小组组员,每月到手的工资也少得可怜。

身体好转后,小敏向领导提了离职,表示工作事多钱少,太影响身体。于是,接下来的几分钟就进入了领导的鸡汤时间:

“小敏,你入职也快两年了,公司一直将你视作重点人才培养的,年底马上会有职位晋升,会考虑你的。而且你现在还年轻,就应该多磨炼些,这样才能快速成长。996算什么,现在很多公司都997的。我们每个人也都经历过这些,这对你未来发展是有帮助的……”

和领导谈完,小敏更加坚定了自己的离职选择。领导全程画大饼灌鸡汤,压根没看出对下属的关心,同时也没有提出任何实质性的解决方案。

“公司没有未来,我为什么要留下来”

小晴是某公司的HR,虽然来公司没有很久,但身处人事行政部,对公司的事情略知一二。公司内部管理非常混乱,商业模式也存在很大问题,公司经营问题逐步暴露,甚至两个月前的工资还没有发放。小晴打算换工作了,老板亲自找她谈话,希望她能与公司共同度过难关,陪伴公司一起成长。小晴回答地很体面,“感谢领导的挽留,但我已经找到新的工作了,还是祝福公司和领导未来发展顺利。”

小晴人间清醒,她知道这家公司的未来无法逆转,那留下来没有多大意义。所以,如果你的公司和小晴的情况类似,不要犹豫,抓紧找好新单位,然后体面地感谢领导并祝福公司就好了。

“新机会太好,我实在没法拒绝”

田田大学财务专业,但自己并不喜欢这个专业,毕业后无奈只好继续做财务相关的工作,内心很是厌倦。无意中,田田接触了市场工作,发现对活动策划方面十分感兴趣,但自己的工作经验不足以跳槽到这个岗位,现在的单位没有这个岗位,于是田田开启了下班学习之路,经过3个多月的学习加上周围人给予的经验,田田掌握市场工作的一些技能。在朋友的推荐下,她成功拿到了一家公司市场岗位的offer。

田田向老板提出离职,老板以加薪为前提挽留田田,但田田心知肚明,自己走后老板要重新招聘、培训,成本更高。她一心要转行,新的offer才是自己的未来方向,于是拒绝了老板的挽留。

那么在职场中,如果新单位对你的职业生涯而言,是个千载难逢的机会。比如,你下定决心要进行岗位或行业的转型、offer薪资翻倍且前景广阔的难得机遇等,这时就应该抓住机会。

最后,送一句话给大家:离职切忌冲动,有谋有划的离职,才是对未来自己最好的尊重。

留言说说:离职时,遇到老板挽留,你会动摇吗?

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