我的一位朋友晓晓在一家会展公司上班，近两年公司效益不好，一直没有给她调薪。刚好这段时间接到了几个offer，经过考量后向公司提交离职报告。

递交离职报告的当天，老板就找她谈话，询问她离职原因，晓晓如实告知后，老板试图用未来发展前景留下晓晓，但比较新工作和现有工作，晓晓表示感谢后还是拒绝了老板的挽留。

在工作中，我们提出离职时，有时会有上级主管或公司领导找我们谈话，希望继续在公司任职。这首先是一种对过往工作表现的肯定，但如果遇到这三种情况，我劝你还是要考虑离职：

“离职谈话，领导灌鸡汤”

小敏来公司一年多，每天电话和会议无缝衔接，原本965的工作不知从何时变成了996。小敏没有放弃，觉得自己年轻，工作经验不够丰富，各方面也都需要磨炼。直到小敏因长期熬夜加班身体亮“红灯”才意识到，自己为公司拼命，却还是个小组组员，每月到手的工资也少得可怜。

身体好转后，小敏向领导提了离职，表示工作事多钱少，太影响身体。于是，接下来的几分钟就进入了领导的鸡汤时间：

“小敏，你入职也快两年了，公司一直将你视作重点人才培养的，年底马上会有职位晋升，会考虑你的。而且你现在还年轻，就应该多磨炼些，这样才能快速成长。996算什么，现在很多公司都997的。我们每个人也都经历过这些，这对你未来发展是有帮助的……”

和领导谈完，小敏更加坚定了自己的离职选择。领导全程画大饼灌鸡汤，压根没看出对下属的关心，同时也没有提出任何实质性的解决方案。

“公司没有未来，我为什么要留下来”

小晴是某公司的HR，虽然来公司没有很久，但身处人事行政部，对公司的事情略知一二。公司内部管理非常混乱，商业模式也存在很大问题，公司经营问题逐步暴露，甚至两个月前的工资还没有发放。小晴打算换工作了，老板亲自找她谈话，希望她能与公司共同度过难关，陪伴公司一起成长。小晴回答地很体面，“感谢领导的挽留，但我已经找到新的工作了，还是祝福公司和领导未来发展顺利。”

小晴人间清醒，她知道这家公司的未来无法逆转，那留下来没有多大意义。所以，如果你的公司和小晴的情况类似，不要犹豫，抓紧找好新单位，然后体面地感谢领导并祝福公司就好了。

“新机会太好，我实在没法拒绝”

田田大学财务专业，但自己并不喜欢这个专业，毕业后无奈只好继续做财务相关的工作，内心很是厌倦。无意中，田田接触了市场工作，发现对活动策划方面十分感兴趣，但自己的工作经验不足以跳槽到这个岗位，现在的单位没有这个岗位，于是田田开启了下班学习之路，经过3个多月的学习加上周围人给予的经验，田田掌握市场工作的一些技能。在朋友的推荐下，她成功拿到了一家公司市场岗位的offer。

田田向老板提出离职，老板以加薪为前提挽留田田，但田田心知肚明，自己走后老板要重新招聘、培训，成本更高。她一心要转行，新的offer才是自己的未来方向，于是拒绝了老板的挽留。

那么在职场中，如果新单位对你的职业生涯而言，是个千载难逢的机会。比如，你下定决心要进行岗位或行业的转型、offer薪资翻倍且前景广阔的难得机遇等，这时就应该抓住机会。

最后，送一句话给大家：离职切忌冲动，有谋有划的离职，才是对未来自己最好的尊重。

留言说说：离职时，遇到老板挽留，你会动摇吗？