前两期小秦持续为大家介绍了事业单位人员离岗创业创新政策，相信不少人已经摩拳擦掌、跃跃欲试了，so，话不多说，作为这个专题的终结篇，本期“小秦说‘事’”就为大家说说“怎么走”和“怎么回”的那些事儿。

“ 怎么走 ”

1.个人申请

科研人员离岗创业创新，应当向所在单位提出书面申请，并同时提交科技成果证明、成果产业化可行性报告、企业合作意向书、项目立项投资等材料。

2.单位审核

事业单位对申请人的申请材料进行审核，经单位领导班子集体研究，同意申请人离岗创业创新，应作出书面答复，并与申请人明晰科技成果归属和收益分配办法，协商确定离岗期限、待遇等相关事宜，与申请人签订离岗创业创新协议，同时变更聘用合同。

离岗创业创新协议一般应包含离岗创业创新期限、人事和工资关系处理、社会保险关系处理、科技成果归属和收益分配办法等内容。聘用合同变更内容主要是因岗位变化而发生双方职责、权利和义务的调整，以及合同期限和双方约定的其他事项等。

所在单位同意离岗人员延长离岗期限的，应与其签订离岗创业创新协议的补充协议和聘用合同的补充合同。

单位所属、出资、参股的企业离岗创业创新的，需在本单位内公示，并报主管部门审核同意。

3.部门备案

事业单位办理科研人员离岗手续后一个月内，应将《绍兴市事业单位科研人员离岗创业创新备案表》（附件）和科研人员离岗创业创新协议报组织人事部门备案。

“ 怎么回 ”

1.期满要求返回

离岗人员创业创新期满要求返回的，应提前1个月向所在单位提出要求，所在单位按照其原聘专业技术职务做好相应岗位聘任工作。离岗创业创新期未满要求返回的，应提前3个月书面报告所在单位。离岗人员返回所在单位工作时，若原聘专业技术岗位结构比例已达上限，可暂时突破结构比例聘用，并逐步消化。对离岗创业创新取得显著成效的返岗人员，在管理权限内可在原聘职务的本级高聘1个等次，但不超过本级最高等次。

2.期满未按期返回

离岗人员创业创新期满未按期返回，也未申请继续离岗创业创新的，或者离岗时间已满6年的，所在单位应当书面通知离岗人员在规定时间内返回。离岗人员按时返回的，所在单位按照其原聘专业技术职务做好相应岗位聘任工作；仍未按时返回的，视作离岗人员单方面解除或终止与单位签订的聘用合同，所在事业单位应按照聘用制度规定出具解除或终止聘用合同证明，并将其人事关系转移到人才市场统一管理，同时停止缴纳其社会保险费用，帮助其转移接续社会保险手续。

小tips

具有高级专业技术职务或博士学位的离岗人员在解除或终止聘用合同之日起5年内，需重新流动到同行业事业单位的，按照“工作需要、岗位空缺、专业对口”原则，经主管部门和同级人事综合管理部门同意后直接考核聘用，相关信息应予公开；跨行业流动到其他事业单位的，应按事业单位新进人员公开招聘有关规定执行。

事业单位人员离岗创业创新这个专题到这里就结束啦，接下来“小秦说‘事’”将陆续为各位带来事业单位人事管理的相关政策梳理，欢迎盆友们留言告诉小秦，你们感兴趣的话题吧！

往期链接：

小秦说“事”（1）丨不辞职也能创业，事业单位人员看过来！

小秦说“事”（2）丨离岗创业创新可享受啥待遇？

来源：事业单位综合管理处 秦琴

审核：王幸 陈琴