辞职如分手，第一次总是容易想太多，今天我和大家分享如何优雅地辞职。

本期内容大纲如下：

什么日子提辞职最合适
辞职报告该怎么写
如何解释自己的辞职原因
怎样确定最后工作日
工作交接需注意哪些方面
其他事项

什么日子提辞职最合适

我从那家制造业企业辞职的时候，不知道该怎么开口，早上走到领导办公室门口，觉得大清早的影响不太好，又退回来。到了下午鼓起勇气再敲门，领导又外出了，不好意思打电话，觉得太敷衍。到了晚上心一横，才在微信发条信息说想辞职。

其实辞职如分手，多经历几次就淡定了。

既然都要跑路了，那就好聚好散，时间上建议选在周五下班前，将辞职信递给领导，并且直奔主题---“领导，我要辞职了”，这样对方也有两天缓冲时间，即使有啥不爽，过两天在见面谈也都差不多没感觉了。

辞职报告该怎么写

一般公司都要求手写一份辞职报告，明确最后工作日，没有格式要求。

具体内容言简意赅，可使用：”本人×××，于某年某月某日，向公司和领导申请离职，预计最后工作日：某年某月某日，请批准“，最后再签字就可以了。

如需在OA系统上提交流程，离职原因选填个人原因、家庭原因等因素，对公司的意见一栏填“无”，不需要扯些有的没的，从提交离职的那一刻，你就不再是公司的一份子了，剩下的只有走流程，进行工作交接。

如何解释自己的辞职原因

前提：领导在找你谈话时，大概率会挽留你，不论领导说什么，你必须坚持一点”好马不吃回头草“，可以说：“我已经慎重考虑过了， 确定要离职，希望您能同意。”，因为你在公司眼里已经是叛徒了，所以不要再抱有任何幻想。

关于原因，这里我大致分几类来说明。

核心：不说公司及领导坏话

1、跳槽

全部推给个人或者家庭原因，不透露下家公司名称，最多说在某某行业，公司不知名。原因是你无法知道下家是否与目前公司有联系，说出去指不定出什么岔子，更别提现领导若是心眼小，背后搞你一下。

2、进入体制内

公务员、事业编以及小部分国企央企涉及政审，需要透露下家信息，同时请客吃饭，感谢公司及领导的栽培。

重点：和领导沟通，希望他在政审时多给你说说好话，实际政审环节，如果自己可以在旁边，就一定要待着，小心无大错。

3、升学

最简单，坦白说就行，不涉及任何利益关系。

怎样确定最后工作日

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法是个好东西，职场新人最容易被忽悠，被领导以没人交接、甚至什么公司涉及公司机密这类理由活活拖上几个月。这时候就需要将法律条款甩他脸上，至于什么机密，只要不是涉及国家机密，所谓的公司机密就算写在合同里，你本人签了字也是不具备法律效应的。

注意事项：

1、如以三十日为准，比如7月15提离职，若8月14日逢周日，就需要往前推两天，于8月12日正式离职。

2、一般情况下，你的工作不重要，可能第二天就可以离开公司，重要的话，就尽到义务，最长30天后正常离职。

工作交接需注意哪些方面

删除公司电脑所有私人信息；
退出各网站、软件个人登陆账号。万一有啥不可告人的东西嘞？
整理历史文档；
撰写工作清单，明确各事项的进展与相关对接人。

其他事项

确认社保缴纳事宜，确定是由本公司还是新公司缴纳当月的社保；
完成个人报销费用，别忘了你的小钱钱啊！
办理集体户口迁移，在离职期间，如无挂靠的家庭户口，去向一般建议迁移至所在地派出所；
最后发个朋友圈说明已正式离职，避免公司各种同事还找你谈工作。

为方便大家查找，将本文涉及的所有事项清单罗列如下：

提离职

星期五下午提交辞职报告

辞职报告

简单一段话结束

最后工作日

最长30个工作日正式离职

辞职理由

按跳槽、体制内、升学类进行不同回答

工作交接

删除公司电脑所有私人信息；
退出各网站、软件个人登陆账号；
整理历史文档；
撰写工作清单，明确各事项的进展与相关对接人。

其他事项：

确认社保缴纳事宜
完成个人报销费用
办理集体户口迁移
发个朋友圈说明已正式离职

以上是我对辞职的一些感悟，希望对大家有帮助，喜欢请点赞加收藏，谢谢！

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