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每年的3、4月份都是求职的黄金时期，也是跳槽的旺季，世界那么大，我们总想去别的地方看看。
对于刚进入职场的新人来说，对于离职和跳槽都没有什么经验，这里我们梳理一下具体的流程，以及在以后的求职过程中可能会遇到的问题和对策。
离职环节
对于员工离职，对于公司比较常见，一般公司没必要欲擒故纵，一般会让你离开好聚好散；
但是也有一些公司，为了自身的利益或防备问题发生，在辞职交接中设定了套路，如果员工处理不当，就非常容易出现些问题。
那辞职时，我们如何做到在礼貌告别前公司的同时，也能时刻保护好自己呢？
为了清理其中的疑点和争议点，首先我们先梳理一下离职的流程：
1. 通过OA或者书面提交辞职信申请离职，与直属领导确定离职具体日期；
2. 在公司内部走离职流程（例如：OA流程、邮件报备等）；
3. 离职前处理好分内工作，办理工作交接的事项；
4. 与人事沟通社保、公积金缴纳、档案转调等事宜；
5. 内部离职流程走完后，请人事开具离职证明；
在离职环节中，我们总结了离职环节7个常见问题：
【问题1】 离职提出后，领导挽留不让走。
【应对对策】要区分领导是真心挽留还是做做样子。
如果是真心挽留，领导一定会有实质性的动作，比如，马上给你加薪，马上给你升职等等。如果只是做做样子，领导就只会给你画大饼。比如，夸你干得不错，明年给你加薪，blahblah。如果遇到领导真心挽留，是留是走，还需要你综合评估。
【问题2】离职提出后，领导以各种理由希望你过阵子再走，实际上是无限期拖延。
【应对对策】用《劳动合同法》保障自己的权益。
《劳动合同法》规定，劳动者向用人单位申请辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内需提前3日书面通知。只要是履行了通知义务，到了期限，无论用人单位是否同意辞职，劳动关系都将自动解除。你按照公司的要求，直接办理交接手续和离职手续即可。
【问题3】离职提出后，社保、公积金断档怎么办？
【应对对策】弄清楚社保、公积金停缴时间。
一般来讲，保险、公积金都以最后工作日为结算标准的，他们的停缴时间，要看各公司的具体规定，一定要提前和HR确认好。
以我所在的公司为例，最后工作日在每月15日（含）前的，保险当月停缴；最后工作日期在每月15日后的，保险次月停缴。
以北京为例，非京籍员工在京买房、买车都需要5年连续缴纳社保，如果离职时间挑选失误，很可能造成社保中断，因此一定要提前弄清楚公司的制度。
【问题4】个人档案关系存在公司，怎么办？
【应对对策】要及时转出。
如果个人档案、党关系存放在公司（人才中心），务必在离职后一段时期（按各公司的具体规定）之内转出。
【问题5】公司不给开具离职证明，怎么办？
【应对对策】用《劳动合同法》保障自己的权益。
前面我们提过，《劳动合同法》明文规定，劳动者向用人单位申请辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内需提前3日书面通知。到期限时，无论用人单位是否同意辞职，劳动关系都将自动解除。
如果公司拒不开具离职证明，你可以向劳动监察部门投诉，或者找劳动仲裁部门解决。
【问题6】工作群，应该主动退出，还是被动等着管理员踢？
【应对对策】建议立马退群
有的人主动，一旦离职，就雷厉风行立马退群；
有的人被动，还没走出公司，就被毫不留情秒踢出群；
有的人则一动不动，离职后继续留在群内，不改头衔不说话，变身潜水员。
应对对策：
无论你想与前公司维系多么友好的关系，一旦离职，建议立马退群，且务必要让全公司知道，你已经离职，不再是公司员工。
因为不这样做的话，可能会给你带来一些法律风险：
1.涉嫌商业机密泄露;
2.涉嫌“背锅”;
【问题7】关于办公物品应该怎么处理？
【应对对策】办公物件不分大小，大至一台电脑，小至一支铅笔，都要一个不漏交接回公司。
办公物件，尤其像手机这类，其实在我们看来价值不会非常高。因为它们一般都是跟三网运营商签订的合约机，还包含了很多套餐费用。
但是，在某些时候，例如你的离职是跟公司闹得非常不愉快的时候，往往这些小事情，就会成为被出气的套路。
跳槽入职环节
具体的跳槽入职流程是这样的：
1、面试；
2、新公司发放offer，个人表示接受；
3、按照offer约定的时间入职，提交各项入职资料；
4、签订劳动合同；
5、渡过试用期，完成转正；
在以上环节中，职场人可能会遇到以下3个问题：
【问题1】已经接受了某公司的offer，后来又不想去了，可以么？
企业向应聘者发放offer是具备法律效力的，offer —旦发出，就对用人单位产生法律约束。但是，offer的生效与否取决于应聘者。应聘者可以选择接受，或不接受offer。如果应聘者接受，则offer就会生效，对双方产生约束；否则，就没有任何法律效力。
在这个意义上，求职者接受了某公司的offer，之后又决定不去了，是要承担违约责任的。
但是，即便应聘者接受offer之后又不来，一般公司也不会追究应聘者的违约责任。
在实际操作中，很多公司都有强大的人才库系统，接受offer又不来的应聘者有可能被企业列入黑名单，这是应聘者承担的唯一风险。
【问题2】入职时一般需要携带哪些材料？
入职需携带的材料主要有：
A、身份证原件或户口复印件；
B、学历、学位证书原件；
C、资历或资格证件原件（部分岗位会要求，比如，注会资质）
D、与原单位解除或终止劳动合同的证明（离职证明）
E、体检合格证明（有些公司在员工入职后，免费提供体检服务）
如果入职者遇到新公司HR提出要求提供不在以上列表中的情况，例如：提供工资流水单的情况，可以直接拒绝。态度上要坚决，言辞上要温和。
【问题3】如果没有离职证明，新公司要求必须提交，怎么办？
一般来说，HR会要求员工在入职时提供原单位的离职证明。提交离职证明，到底有什么用呢？
《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，避免企业使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，规避因此带来的法律风险。
如果你实在无法提交上一家公司的离职证明，可以参考如下方式，与新公司HR进行沟通协调：
【方法1】要求必要的背景调查
你要解释清楚原单位无法开具离职证明的原因，并主动提供部门负责人、HR负责人的联系方式，请新公司做相应的背景调查，以此确定你离职的真实性。
【方法2】主动出具承诺书
你可以根据新公司的要求，签署一份承诺书，承诺自己与其他单位无任何劳动关系。否则，由此带来的后果全部由自己承担。
最后祝愿各位工作顺利，步步高升。
作者：三藏
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