大学生小吴寒假到渭南Party Play Club（以下简称：PP酒吧）应聘服务员，干满一周后提出离职，但该酒吧以试用期没有工资的规定拒绝支付。对此，陕西赛高律所律师纪超表示，劳动合同法明确规定劳动者在试用期是有工资的，酒吧应支付当事人7天工资。

2月22日，谈起PP酒吧不支付工资的事情，小吴一脸无奈。寒假回家后，小吴在家比较清闲，于是想找个工作干一段时间，在网上看到吾悦广场附近PP酒吧的招聘公告后想试一试。

2月10日，小吴从PP酒吧门口经过，再次看到招聘信息，便上楼去面试。小吴说：“面试通过了，应聘的是服务员岗位，他们让我第二天就去上班，一个月工资2600元，外加全勤和奖金，没有签订劳动合同。”

2月11日至2月17日期间，小吴每天晚7时到酒吧上班，8时许主管点名，通常是次日凌晨2点或3点多下班。据小吴介绍，他工作的主要内容就是端酒、开酒、擦桌子等事情，每天凌晨才能回家，作息不规律，他感觉身体很疲惫，加上酒吧环境比较乱便决定辞职。

“17日那天晚上工作结束后，我向领导提出辞职，领导说随时可以走，但我试用期是没有工资。要了多次工资，PP酒吧一直不给，我向劳动监察大队反映问题，被要求提供考勤记录，但酒店不给我，也没办法立案。”小吴道。

2月22日，华商报记者通过PP酒吧招聘公告上的信息，联系至酒吧的骆先生，他表示酒店规定7天试用期是没有工资的，满7天试用期如果被录用的话，会将试用期工资和转正后的工资一起发放。针对小吴的情况，骆先生称他在外地，具体部门的情况他不清楚，会将情况告知店主，让店主进行回复。

对此，陕西赛高律师事务所律师纪超表示，劳动合同法第二十条明确规定劳动者在试用期是有工资的，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，酒吧应向当事人支付7天工资。

华商报记者 邢雪雪 编辑 马转转 赵宵

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