近日，一则“与离职同事吃散伙饭被解雇”的消息刷爆了不少人的朋友圈，也让网友们炸开了锅。有人对这起事件中两位员工的遭遇表示同情，也有人就用人单位与员工间是否存在矛盾展开了讨论。

昨天，西安市未央区检察院检察官就这件事作出解读，提醒市民在遇到类似情况时应正确维护自身的劳动权益。检察官认为，单就事件本身，用人单位通过这样的方式解除劳动合同，涉及触犯相关法律。

事件回顾

与离职同事吃饭 被要求辞职

7月初，一则“与离职同事吃散伙饭发了个朋友圈，老板要求两个在职员工马上辞职”的帖子火遍网络。

当事人小李（化名）称，得知前公司一同事要离职并即将离开杭州，他们几个关系较好的同事就相约出来吃个饭。当天到场的10人中，7人已从原公司离职，两人在职，还有一个就是这位即将离职的女孩。

吃完饭后氛围很好，他们就让服务员帮忙拍了张合影，各自发到朋友圈里。然而让人意想不到的是，公司老板看到后，莫名其妙地在他们的工作群里发消息，要求参与聚餐的两名在职人员主动提交辞职报告。

此事迅速在网上引发热议。随后，该公司老板回应称，作为公司管理者来说，看到这种照片，他觉得会对公司其他员工造成负面影响。因为在他的理解里，这代表着该两名员工会将负能量带进公司。他觉得这两位员工的做法“是对管理的挑战”。

检察官说法

遭遇非法结束劳动关系可仲裁

对此，未央区检察院检察官称，该用人单位的行为与我们所认知的辞退行为不同，属于劝退行为。

劝退字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。而辞退是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据《劳动合同法》相关条例作出的处理。用人单位要支付相应的经济补偿金。

“二者叫法不同，赔偿也不同，所以劳动者应该看清解除劳动关系的本质，如果非法解除劳动关系，应用法律维护自身权益。”该检察官提醒道。

那维护自身权益具体需要依据哪些法律法规呢？检察官解读，根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位非法解除或者终止劳动合同的，应当依照下面经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

检察官认为，同事之间的聚餐属个人自由，单位不得干涉员工下班后的生活。除可依据法律为自己讨回公道之外，该事件中的劳动者还有权提起劳动仲裁，诉求既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但两种诉求，只能选择一种。

记者张晴悦

编辑：王翠萍