“精神辞职”一词也许就是现在大多数人的心中认为的一幅良药。

为什么？

是打工人的希望被磨灭了！

是理想被现实打脸了！

是长久的画饼兑空了！

总之也许就是心累了，看透了，绝望了！

然而面对现实又不得不妥协。

这也许就是聊以慰藉的一副药而已。

何为“精神辞职”？

其实就是职场人非真的辞职，而是心态上的一种改变——出勤不出力、人在心不在、有力不愿使，划清工作和生活的界限，仅以最低限度完成分内职责。一句话说就是，躺平但没完全躺平，摆烂但不完全摆烂。

大家努力工作，却得不到认同感和成就感。

容易出现“精神离职”的高发群体主要是老员工或者能力较高没有给到相应的发展平台的员工都有可能。

这些原因值得反思

从企业角度分析，企业在管理过程中，相关政策苛刻，缺乏民意基础、武断专制；处理事情只从企业角度考虑问题，完全不考虑员工的感受，也不听取员工的建议与意见

从员工角度而言，员工经过多次的打击后，画再多饼，没有兑现，时间一长，对企业失去信心，或者认为自己的才华得不到施展，观望过后失去信心

一个企业，没有合理机制，哪怕用钱也得不到员工的心。

从新员工到作为公司一份子，到逐渐有归属感，再到有主人翁意识，这些过程都是企业各个环节和管理机制的慢慢熟悉和认知的过程，由量变到质变，个人价值、存在感、被认可、被信任、有团队荣誉感、有期待等，如果都没有，那有能力者自然呆不长或者就选择精神辞职，没能力也就自然随波逐流，最终企业该如何发展和界定呢？这也许就是开个企业的一副方子，是毒是药，就看格局。