人力资源网回答：员工产假离职后公司还是需要发放产假期间的基本工资。员工生产期间的所得，本身就是生育津贴的支付范畴， 只要员工在生育时处于参保状态，单位有为员工缴纳生育保险，同时累计缴纳生育保险满一年以上，那么员工在生育后辞职并不影响生育津贴的领取建议要求提供相关材料申领生育津贴后，再办理离职手续，而且需要等到津贴发放下来才能给她停保，如果停保就拿不到生育津贴了。

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