据@上观新闻报导，2018年，贵州省毕节市七星关区人民医院有几名高薪引进的医生辞职，这几名医生是七星关区人民医院2017年特别引进的，年薪达到了50万元左右，引进后也授予了较高的职位，比如放射科主任、心血管内科主任等。2018年，几名医生先后提出辞职后，医院提起了劳动仲裁，要求几名医生每人支付高达50万元的违约金。几名医生大惊失色，都说没想到要赔钱，最终，案件走完了所有能走的程序之后，法院判定50万元违约金的约定有效，医生应该向医院支付50万元。

从公布的信息来看，这几个医生在七星关区人民医院工作的时间确实很短：

医生姓名 约定最短服务期 实际工作期

赖*强 3年 9个月

徐* 3年 2个月

谢*伟 3年 1年3个月

胡*兰 3年 10个月

虽然判决是医院赢了，但案件留下了巨大的争议。因为按照《劳动合同法》的规定，医院本不可能赢这场官司……

我国《劳动合同法》第二十五条规定，只有在两种情况下，用人单位才能要求劳动者支付违约金，一是用人单位对劳动者进行了培训（支出了培训费用），劳动者未满约定服务期即辞职的，二是劳动者违反竞业限制条款的。七星关区人民医院既没有对引进医生进行培训，也没有约定竞业限制，凭什么认定50万元的违约金约定有效？

法院的理由是，七星关区人民医院是事业单位，医院和医生签订的是《贵州省事业单位人员聘用合同书》，因此，案件属于人事争议，应该适用人事部在2002年7月3日颁发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，而在该《意见》中规定，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：……(七)违反聘用合同的责任。既然医院和医生的《合同书》中约定了50万的违约责任，那么医生违反了当然要承担责任。

为什么这样认定？这显然有着巨大的想像空间，因为判决逻辑是不严密的，《意见》只规定了聘用合同应该有违约责任条款，但应该怎样约定违约责任，约定的违约责任是否要遵守劳动法规的规定，这一切都没有说明。而判决的观点显然是：《意见》规定合同应该有违约责任，双方就可以随意约定违约责任。这个观点很可能是判这几个案件的法官的个人观点，也许法官在想，管他的，反正50万年薪在当地也算是高的，当地人很少拿得到，几个外地医生当时为了拿高薪签合同，拿了高薪想撤就撤，怎么可能这么轻巧！

这很难不让人联想到飞行员，但是关于飞行员跳槽时法院判他们承担巨额违约金原因，是因为法院认为航空公司为培养一名飞行员花费了巨额的培训费用，而且飞行员跳槽后的新东家会支付这笔违约金。对飞行员这样判，其实并没有突破《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》本来就允许用人单位为支出的培训费而约定违约金。但毕节市对医名承担违约金的判决，显然已经突破了《劳动合同法》的规定。如果这个判例成立，是不是意味着同样的合同制用工，相对于企业，事业单位就是享有特权？企业对于专门人才也实行高薪引进，对于这些高薪人才辞职，为什么企业就不能在合同中约定违约金呢？

基于以上分析，笔者认为七星关区人民法院、毕节市中级人民法院对医生判处违约金的判决是错误的。我们当然可以对《劳动合同法》第二十五条对于违约责任的限制提出批评，认为它对于用人单位过于严苛而对于劳动者却过于宽松，但是我们不能人为地把用人单位分成三六九等：让企业去适用《劳动合同法》、事业单位可以不适用《劳动合同法》、机关当然不用适用《劳动合同法》！其实正相反，对于违反劳动合同的劳动者，机关、事业单位拥有的制裁手段多得多，有些甚至是制人于无形的，在这种情况下，在适用法律上还对机关、事业单位予以优待，无疑会造成法律制度的精神分裂，实不可取。