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某些医学网站时不时爆出辞职违约金高达10-20万，天怒人怨，但是为啥医护人员去心已决。小马哥说过“员工辞职无非钱给不到位，心委屈了，干的不爽”。

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一、事业编制辞职赔偿到底参照什么标准？：

1、培训费赔偿到底多少？

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2、什么情况可以随时解除合同，一分钱不出呢？

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3、与单位协商不一致，下一步怎么走？

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4、合同期内违约怎么办？

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二、我到底是什么编制，具体有什么不同？

目前编制包括---老的事业编制，新的事业备案制（额员制），在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别，前者档案在卫生局或人社局。后者在人才中心存放，实行岗位管理、定编不定人，编制是单位的，不具体到个人。医院，卫生局，人社局的三个章是事业编制；

而合同制制是不经上级主管部门直接要人签订合同，签订的只是劳动合同！此类人员的奖金多数同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但五险一金不同，单位福利打折！

三、为何大批医生人未行、心已远！

中欧卫生管理与政策中心举办的“卫生政策（上海）圆桌会议”上，春田医管创始人、上海一妇婴保健院原院长段涛曾对在坐的数十位国内公立医院院长断言，“接下来其实不是说我们公立医院要不要改的问题，你不得不改，为什么？医生真的自由执业了，你就管不了。互联网已经让医生们--人未走、心已远。看看你们的科主任，有几位心还在你们身边的？人未行心已远！”而对于公立医院管理者来说，用行政手段强制留下医生，不仅难以达到留人的效果，可能还会起到反作用。如何打造能留住医生的软环境，以及创新、探索如何和优质医生资源更好的合作，才是新形势下医院管理者更需要考虑的问题。

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