面试当中会有一个必问问题："离职原因"。你是怎么回答离职原因的呢？
其实马云就说过，人离职无非2个原因，钱没有给够，心受委屈了。
理儿是这个理儿，但是真正面试时却要学会委婉表达，也就是所谓的语言艺术啦~
作为一名拥有500强人力资源经理及民营企业人力总监背景的职业规划师，我想说，只要你的理由不是很离谱，离职原因对我们来说也不过是走个过场而已。
对于公司来说，你的工作经验，是不是符合公司现在岗位的要求，你个人的一些能力和素质，是不是和公司相契合，这些更为重要。
但是我们也要思考一下：
一、HR为什么这么问，这么问的目的是什么？
很多时候，面试官之所以询问离职原因，也是有一定的目的的。
- 目的1：了解求职者能否干好新的工作呢？会不会之前辞职的原因在新公司出现？
- 目的2：是否因为能力不行、工作做不好？
- 目的3：是否被公司开除？
- 目的4：确认离职者是否会轻易选择跳槽？是否有一点压力就受不了，不能抗压，是不是生活不稳定经常跳槽？）
- 目的5：给应聘者机会，看其是否能自圆其说，说多了，自然可以判断验证真实性！简历、工作经历、技能是否真实？
- 目的6：有没有被上一家公司所挽留？
- 目的7：是否与东家和平分手？有没有什么过节？
二、回答注意事项
1、不要说以前公司或者上司的的坏话；
2、不要流露出负能量，尽量表现出对未来职业发展的积极与乐观
三、回答减分项
1、公司薪资太低
2、经常加班
3、压力太大
4、抱怨公司管理不行、领导不好、同事不好之类的主观感受
容易形成情商太低、职业化素养差的印象，不能融入环境或者缺乏团队意识的印象；
四、回答加分项
1、真诚回答
如果是正常的离职，真诚而实事求是的表明离职原因
2、感恩东家
不要抱怨，保持正能量，体现在上家公司我得到了什么样的成长，学到了什么，主要锻炼了哪方面的技能，感谢上家公司对我的培养。（体现感恩，围绕应聘岗位要求说所学的东西）
3、分点回答
说起离职原因，列出几个原因，主次分明，最好原因不超过3个。
4、关键突出新公司
离职原因一定要结合求职者岗位进行匹配回答，前单位不匹配，但新单位却能弥补。
5、从职业发展的角度进行回答
- 我的职业发展规划是XXX，在现在公司没有这个机会/遇到瓶颈，所以我希望看看外面机会。
- 离开现职是因为发展诉求在短期内无法满足，而且对贵公司的发展前景很有信心，可以有施展空间。
6、回答方式
主要是由于XX，加上XX，正好由于XX，所以选择了离职。
举例：由于职业规划和预期有了变化，加上合同即将到期，正好发现了贵公司的招聘
五、离职原因参考
1、公司经营问题
公司经营不善，倒闭破产，欠薪，裁员了，这种可以直接说，不用避讳
2、公司组织结构调整
公司大规模组织架构调整，整体氛围很受影响
3、异地问题
要结婚了，要跟爱人在同一个城市工作
4、地点问题
公司搬到一个很远的地方，上班太远了
5、职业问题
当前职位发展遇到瓶颈，想要追求更大的职业发展空间
6、承诺问题
实际情况和承诺不相符，未拿到应该获得的承诺
7、行业问题
- 原行业发展缓慢，现在平台的局限性，想换个行业赛道，对新行业的分析与了解，你付出的努力，发挥个人过去的积累，让个人成长加快。
- 最近几年行业下滑得厉害，职业发展受限，同时描述新行业的前景，这可以体现出你的挑战精神和格局意识，还可以聊聊自己为转行做了哪些准备，比如学习方面，和学习成果。
六、参考范例
- 我目前就职的公司是我一毕业就入职的公司，我很感谢公司对我的培养，让我在合同管理、销售数据统计分析和组织内部和外部沟通协调上拥有了丰富的实操经验。这6年多的时间必将是我人生中一段宝贵的经历。
- 而如今我已经在目前的公司轮值过所有类型的业务，公司经过业务架构调整后和我的个人规划有了不符。我希望自己能在未来的职业生涯上有所突破，我想加入到新的公司，想换个行业、换个环境，去学习更多新的东西。
- 目前贵公司的这个岗位职责和我的工作经历非常吻合，是能够展现我自己的。我擅长处理合同，精通系统运用思路和操作，熟练使用公司管理系统，并且具有良好的数据分析和逻辑思维能力，能在英语语言环境下无障碍沟通。另外，这个岗位也有与我现在的工作经历有不同的地方，是前期就要参与谈判的，我相信能学到更多的东西。
- 以上就是我想要离职的原因。