通常，大多数财务人员具有良好的职业道德。不管是主动还是被动离开，他们都会做好自己的工作，干净整洁，然后清楚地交出。

但是离开后，有些人可能会遇到非常不愉快的事情：工资的最终结算没有支付!

一般来说，公司老板不会拖欠离任财务人员的工资，因为每个人都知道这种牢固的关系：财务人员手中有很多信息。尽管工作已经移交并且信息已经移交，但这并不意味着没有保持底线!

稍微有点社会经验的员工在离职之前，都会把关键资料备份保存，这并不是职业道德的问题，而主要是为了自保!为了不让自己将来被牵扯进没有必要的麻烦。有些在职期间参与了过多机密运作的员工，在离职时会专门给老板暗示：工作我都交接清楚了，今后无论公司出现什么情况，都与我无关，最好不要再来找我!

老板通常很聪明，他们知道这意味着什么，所以他们通常“微笑送人”。

但毕竟世界很大，各种人都有，偏偏就有些老板不信邪，非要当二百五，还真就想拖欠员工最后的结算工资不付!

遇到这种情况，谁都会非常恼火!而面对这种情况，每个人都会有不同的反应，比如有大吵大闹的，有一声不吭生闷气的，还有马上准备材料要举报的……

曾经就有朋友在离职后，工资一直被拖欠，打电话去询问，结果以前的直属领导反过来恶言恶语予以拒绝。这位朋友气愤不过，马上就把手里备份的资料整理出来，准备进行举报!但在做出最后的行动之前，他也稍微冷静了一下，然后给我打电话向我请教是否可以举报……

对于那些敢于欠财务人员辞职的老板，我想知道他们在想什么吗？是否因为他们通常诚实地看待员工

不过，虽然我也对这种拖欠员工离职工资不付的行为很气愤，但一直以来我都是反对采取举报的这种极端的行为。因为，首先那些见不得光的事情本身你自己就参与过，不到鱼死网破的时候，完全没有必要走这一步；其次，这种行为，对自己将来的职业发展会带来很大的负面影响!因为虽说世界很大，但其实很小，尤其是现代这个社会，今天你在这里的极端行为，或许明天你的新老板马上就知道了……

所以，我建议那个朋友：不要先举报，也不要打电话给老板。一种是他可能不接您的电话，你会因此而烦恼。另一个是直接的语言交流可能会使您很难说。建议他先给老板发信息，同时发送短信和微信，总有老板可以看到。

发的信息，（先说）自己在他这里工作是尽职尽责的，对公司负责、对老板负责；（再说）现在催要离职工资被某领导拒绝了；（然后，假装老板不知道此事，说）知道老板很忙顾不上这些小事，也相信老板不会拖欠你这么点工资，都是老板下面的人不懂，盲目讨好老板，不给你结算工资，这是在故意逼你采取极端行为!（关键的是要这样表态）虽然你手上掌握有公司一些资料证据，但你并不想采取举报这种极端的方式。所以，你希望老板出面帮你过问一下你的离职工资的事情……

这样发的信息，一方面，你给老板留了面子，不至于撕破脸皮；另一方面，示意他你掌握有对他不利的重要资料，给他以震慑和压力；第三方面，向他表明你还是一个心地善良的人还没有想到要做出过分的行为，让他对你产生畏惧感的同时还能够比较安心；第四方面，也是促使他赶快把你的工资结了!

朋友发送消息后，老板两天没有回复，他很着急。我建议他耐心等待，如果一周后他没有得到任何反馈，他会直接打电话给老板，看看他是否没有看到这些信息。

结果，老板在第三天将消息返回给他，说他很忙，刚刚看到了消息。然后他说他会为他安排的，并告诉他不要担心。

几天后，钱就给他打进账户了!

我想知道这种方法是否普遍适用？如果不想向某个财务朋友收取工资，请尝试此方法以查看其效果如何？但是这里有一个提醒：1.不要说得太绝对，不要像情商低的人那样死掉，不要引起敌意； 2.适度的威慑力，但要避免过度恐吓，以免造成极端后果； 3.证明自己是一个温和的人，不会极端，目的是要善良而容易分散……总之，目的不是要形成尖锐的对立面并最终获得金钱。