【案情简介】

孙某在某公司任职多年，想趁自己多年工作经验自主创业，故向该公司提出辞职，公司无奈并为其办理了解除劳动合同手续。离职2周后，孙某因身体不适就医，被确诊为怀孕5周，致使其自主创业计划搁浅，故要求恢复与该公司的劳动合同关系，该公司予以拒绝，遂对此申请仲裁。

　　【裁判结果】

　　仲裁委经审理认为，申请人虽主张，其在提出解除劳动合同时不知道自己怀孕，但该情形并不能构成重大误解。故驳回申请人的仲裁请求。

　　【案件评析】

　　虽然我国法律对女职工实行特殊保护，但并非用人单位绝对不能与“三期”女工解除劳动合同。在以下两种情况下是可以解约的：一是“三期”女工具有《劳动合同法》第39条规定的过错情形之一的，用人单位有权单方解约。二是双方可以协商解约。《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”由此可见，法律并未对协商解除合同作出任何限制，用人单位和“三期”女工同样可以通过协商方式解除劳动合同。而本案中，孙某以个人原因自愿辞职，意思表示真实，孙某对解除劳动合同的性质以及行为的后果并不存在误解，且双方在当时对怀孕的事实均不知情，该公司并无过错，对于合同解除后发现怀孕系对孙某自身生理状况的认识错误，而这种认识错误并不属于重大误解。因此，孙某想与该公司恢复劳动合同关系是不能得到仲裁委的支持的