在开始牢骚前，先分享一份文章：

《

时，廿年，宦官当道，奸人横行，结党营私，残害忠良，欺压百姓。天子无德，听从奸党，不分是非，忠臣驱之。朝野上下，痛心疾首，无奈和。

不得已，心束高阁，远观之。

大浪淘沙，洗尽铅华，玉犹不堪，况尔小丑乎？

》

以上，有人看出来是出现在哪里的吗——

一位十多年的基层老员工，在公司像肿瘤一样，由里而外的坏死之时，不得已离职时，在离职单后附的对公司的评价。

参加工作后，离职跳槽就成了再正常不过的事情了。

对于一家公司来说，有道是“铁打的营盘流水的兵”，你来我往的，也正常不过。然而，单从员工的离职层面，也是能看出一些门道的。

如合伙人突然离开，老员工频繁离职，新员工离职率高、稳定和融入性底等，都是公司管理上“山雨欲来”的危险信号。

关于商业创业的职场电视剧有很多，近的有《在远方》《北方大地》《创业时代》等，远一点的有《鸡毛飞上天》《大染坊》《中国合伙人》等，多不胜数。根据剧情跌宕起伏的需要，总有一组共同的镜头：合伙人闹散伙、基层员工闹待遇，这也是企业经营中常见的问题。

做得好的企业很多，但是能做到百年的好企业屈指可数。其中原因基本可以归结为：高喊着百年企业的口号，扛着“造福一方水土，造福全世界‘’的大旗，却在前行的路上迷失了自我，只顾了短期利益”，造成诚信的缺失和社会责任感的低下，最终落得个“呼啦啦大厦将倾，白茫茫大地真干净”！