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辞职报告后的工作总结,辞职报告简单版本?

时间:2023-03-17 16:28:05 阅读: 评论: 作者:佚名

朋友最近提了离职,我听到这个消息就叫她出来吃了顿饭,恭喜她脱离苦海。

可见了面她却没有我想象中的高兴,甚至说自己提离职后的这段日子很不好过:同事们都忙忙碌碌,只有她整日无所事事。独自躺平听起来很美好,但其实是度日如年,想彻底摆烂又怕影响同事工作,休息得比工作还累。

的确,离职尴尬期是个非常特别的时期。

离职尴尬期,是检验员工的最好时期

一个员工怎么样,不能仅看他在职时的样子,更要看他离职期间的表现。因为只有在离职的时刻,他才能放下伪装,展示出最真实的自己。

我见过不少人离职,有的人悄悄离开,没有交接,留下一堆烂摊子;有的人在交接时能糊弄就糊弄;还有的人与公司闹得不愉快,于是故意利用职务之便,做出有损公司的事…

只有我们公司的前副总经理欧总,让我见识到了最优雅、最有格局的离职。

很多离职的员工都很“低调”,并不想让别人知道自己要走,甚至到了临走前才告诉大家自己要离开。

可欧总不是。他非常“高调”,在提出辞职并获批准后的第一时间,在高管例会上,他就把自己即将离职的消息大大方方地告诉了所有下属高管,并让大家早做准备,希望大家的工作不要受他的离职影响。在最后的这一个月,他会继续按计划推进工作,并做好交接。

之后的日子他好像没什么变化,依旧和往常一样兢兢业业、忙忙碌碌。每天早上,他依旧提前半个小时上班;每天中午依旧是最后一个去食堂吃饭。以至于我都怀疑,欧总真的要离职吗?

他离职前的最后两天,到各个合作过的部门一一致谢话别,感谢大家一直以来对他的支持,还回顾了很多我们给他支持的事项,他都铭记在心。最后他笑着对我们说,大家以后有需要他的时候,可以继续和他联系,他会一如既往地帮助我们。

浓浓的仪式感,给他的职业生涯画了个圆满的句号,也给我们留下了美好的记忆。

一个人在职的时候,敬业努力是本分,可在离职这个尴尬期,仍能保持“初心”,才难得可贵。

离职尴尬期,也是检验老板的最好时期

离职期,是检验员工的最好时期,也是检验老板的最好时期。一个老板好不好,不能只看他对待在职员工的态度,对待离职员工的态度,更见他的人品。

这些年,我见过很多员工前脚提离职,老板立刻就变脸的事情。

有骨干上午提离职,老板下午就开了他家属,美其名曰“为了让他们夫妻团聚”;有员工提了离职,老板不给交接,反而安排了更多工作,恨不得把人压榨到最后一秒;还有的老板为了节省开支,恶意克扣离职员工的奖金甚至工资。

一位网友的经历更让人气愤——

这位网友提离职后,领导一直在敷衍,也没有人和他交接工作。当时正好要提交审计资料,虽然这位网友已经在离职交接期,但出于责任心还是扛起了大旗,自己做了大部分的工作,只留了一小部分给另一位同事。

结果那个同事粗心大意,在审计资料中犯了不少低级错误,最后还是他自己一点一点仔细核对修改,在离职前夕加班加点把资料提交上去。

他本来以为自己已经仁至义尽,谁能想到领导和他做离职谈话时,竟然对他说:“关于你在提交审计资料中的失误,我们也不打算追究了!”

这位网友出离愤怒,离职时自己把所有可做可不做的事情都做完了,临走居然被这样对待!

年轻的时候,跟对人比做对事更重要,如何判断一个老板值不值得你跟随?看看他是怎么对待离职员工的就知道了。

离职期不尴尬,做好这3件小事

去年我们隔壁组一个同事跟领导提了离职,交接一个星期。这一个星期他放飞自我,每天在公司聚众聊天打游戏,顺带怂恿别人离职,还当众把给他穿小鞋的上司骂了一顿。

的确,离职期自己不尴尬,尴尬的就是别人,可这并不是离职期正确的打开方式。

如何让自己离职期不尴尬、不无聊、不留后患呢?

1)善始善终,站好最后一班岗

人在职场,善始容易善终难。但留在前东家的最后日子里,站好最后一班岗、做好本职工作、妥善办理交接手续,也是每个职场人的责任。

如果实在没什么事做,那就做一些整理、归纳、总结和归档的事情,让自己忙起来。整理能让你静心,总结能让你提升。好好珍惜这个宝贵的“空窗期”,静下心来修炼提升,也不失为一种不错的告别。

2)借助近因效应,留下职场“高光时刻”

心理学有个近因效应,指当人们识记一系列事物时,对末尾部分的记忆效果优于中间部分的现象。在职场上我们也可以应用这个效应来提升自己的印象。

罗辑思维的罗振宇曾经讲过一个实习生的故事。这位实习生从事的是客服工作,每天的工作就是接听客户电话,这是一个非常普通的岗位,即使你做得再好,也不会出彩。

可是在实习结束的时候,这位实习生递交了一份总结报告。在报告中,他梳理了公司可能遇到的所有客服问题,并搜集整理了解决办法,做出一份长达30页的客服工作指南,可以帮助客服人员更好完成这份工作。

罗振宇看完报告大为震惊,完全被这名实习生折服,当即表态:“你毕业以后,可以随时来罗辑思维工作,公司的所有岗位,随便你挑!”

在职场有的人用力过猛,入职即巅峰,之后就是一路走下坡路;不妨换个思维,借助近因效应,抓住离职这个关键时刻好好表现,将离职尴尬期变成职场的“高光时刻”。

3)做好交接,防患于未然

有网友吐槽,自己离职才1周,就被前公司几十个电话轰炸,他基本上从早上9点答疑到18:30,有时候晚上20:00都在答疑,他感觉自己依旧在上班,只是没有工资。

看来做好离职交接,真的很重要。

交接工作时,做一份详细的交接清单,然后带着这份交接清单去和上司沟通。问问上司他还希望补充完善什么内容,达成共识后,你就按这份清单去完成最后的工作。

为防止离职后被频繁“骚扰”,记得清单上所有事项完成后,一定要有三方签字——移交人、接收人和监交人。移交人就是你自己,而监交人就是你的上司。

这样在你离职后,再遇到前东家的“夺命连环CALL”,你完全可以拒绝,有签字的交接清单为证,帮他是情分,不帮是本分!

好好离职,也许离职反而能成为你的增值期,给你带来新的机遇。愿你在职干得精彩,离职离得漂亮!


作者 | 霍辉

责编 | 多多

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