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『辞职报告怎么写普通的员工』辞职报告怎么写 普通员工…

时间:2023-03-17 14:10:06 阅读: 评论: 作者:佚名

身为最底层的劳动者,跟企业的关系有时候很微妙,好公司愿意给出好福利,员工自然也愿意积极努力把事情做好。即便离职了,也可以做到好聚好散。但是有一些公司,一旦你离职了,那就是对手,是敌人,离职的时候想方设法的损害员工合法的利益,比如不按时发工资、少发工资、不发年终奖、不发比较,手段比比皆是。

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本次楼哥就来说说离职的时候可能会遇到一些常见的情况,如果你正处于离职,不妨好好看看自己有没有以下说的这2种情况,有的话可以先跟单位协商,如果协商不成,直接去劳动部分举报,或许还能拿到一笔经济赔偿!

第一件事:未按离职约定或劳动合同约定定时结清各类薪资

离职后,大部分公司会按时结算工资,但未必会按时或者足额来结算绩效、业绩奖金、年终奖等,公司会以没有做完这一年为理由,这里劳动法有规定,以上各种均为员工所得,应该足额结算清楚,或者按照双方商量的标准来支付。

这里楼哥需要提醒大家的是,在签订劳动合同的时候,一定要问清楚有无以上各种奖金,如果有的话,需要写入劳动合同中,口头承诺的可不算数,没有法律效应的。白纸黑字加上公司的盖章才能生效。如果合同中有写,但是离职没有拿到这笔钱,可以直接起诉公司。

第二件事:出具劳动合同解除的通知及证明

一般离职都需要提前,有的公司是一周,有的是一个月,员工要离职一定要打好辞职报告,按照公司的离职流程来走,企业收到离职报告,也需要给员工出具离职证明或者解除劳动合同的证明。另外,需要告知离职的原由,比如辞退、不续约、合同到期等,如果有签订一些保密协议的,一定要遵守好公司的规则。

此外,离职证明最好走完程序就拿到手,很多正规的大公司都需要这张纸,否则你就算求职成功了,也会以为你不能证明你跟上家公司解除劳动合同,让你再白跑一趟。如果因此耽误了去往心仪公司的机会,那就得不偿失了。如果公司不给你出具证明,可以直接找公司协商,协商不成可以去劳动局申诉,甚至因为耽误你去了好公司,造成的损失是可以赔偿的。

好了,本期楼哥就给大家分享到这里了,如果你类似的情况想咨询的,可以私信楼哥,专业的人为你做详细的解答,最后大家都找到好的工作。

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