#头条创作挑战赛#

我们在工作或者是实习中会遇到到了发薪日却不发工资的情况，这个时候老板会说，公司款项没有到账、公司经营困难、一旦公司账面上有钱了就立马给大家发钱，绝不会亏待大家这样的话；甚至很多时候工资还要押好几个月才发放，或者不足额发放。那么这个时候打工人应该怎么才能把钱要回来呢？

用法律手段维权

首先，大家需要判断，这个老板的话可不可信，如果相信老板的说辞，那么就只有一个办法——等；如果不相信的话，有以下几种办法能够帮助大家快速地要到钱。以下的方法排序按照困难程度和耗时时间逐渐变多进行的。

1.去“全国根治欠薪线索反映平台”进行反映，提供劳动合同约定的发薪日期和发薪数额的相关资料，登记成功之后，公司所在地的人社部门就会介入处理。

“全国根治欠薪线索反映平台”入口

2.打电话给公司所在地的劳动监察部门反映公司不按时发工资、不足额发放工资的情况，劳动监察部门基本上会在当天就介入，要求公司发薪。但是要谨记如果还想在公司工作的话，一定要匿名举报。

劳动监察部门的工作日常

3.这一招是比较狠的，如果和公司没有到撕破脸的地步，最好不要使用。那就是打电话给本地的相关管理部门举报公司的消防和税务问题。这一招有奇效，甚至如果查证属实的话还有奖励。

4.如果决定离职可以去本地的劳动监察大队实名反映情况，让劳动监察大队给公司出具函件。一般来说公司大概率不会在意这份函件，届时你就可以拿着这份函件去劳动仲裁了，保准赢。

劳动监察大队窗口

5.去本地申请劳动仲裁，劳动仲裁简单、流程快，而且一般都会偏向劳动者。赢得几率很大。

劳动仲裁申请书范本

6.诉讼。如果前述方法都没有达到你想要的效果，那就去起诉吧。写一份诉状就行，诉讼费也低，整体来说成本还是比较少的，但是耗时较长。

劳动起诉书范本

当然如果你是工地上工作的农民工的话，讨薪的办法就更简单了。如果包工头不给钱，可以向该工程的业主讨要工资，因为根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，发包方应当将农民工的工资直接发放到农民工的手上，不能发给包工头。

农民工讨薪图片

那如果发包方也拒绝发放工资的话应该怎么办呢？

最简单的方法是打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。其次还可依据劳动合同法第三十条的规定，依法向当地法院申请支付令。

官方文件

　　当然最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不付钱，可以申请法院强制执行。这里需要提请注意的是：劳动仲裁是不收费，不用律师的，此外申请劳动仲裁时必须注明是要支付工资，而不是支付“工程款”如果劳动仲裁部门不予受理或者对仲裁结果不满意的，还可以在15天内向法院起诉，直接通过法院判决执行。

根治欠薪

另外，按上述途径索取工资时，可以多要赔偿金的，因为依据《劳动合同法》第八十五条，农民工可以要求单位按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

那么试用期或者是在试工期间有工资吗？

试用期或者是在试工期间有工资吗

答案是：有，而且必须按时足额发放。不仅有工资，公司还应该缴纳五险一金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须按约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动法

因此如果用人单位在试用期间不给缴纳五险一金的、或者试用期后以不合格为由不给工资或者是打折支付工资的行为，是违反法律法规的相关规定的，劳动者可以按照文章前面提到的六种方法维护自己的合法权益。

00后整顿职场的报道

希望大家能够遇到好老板、好公司。之后如果这篇文章的数据不错的话，我会再写一篇怎么辨别公司好坏的文章。

祝大家找到一份好工作

祝大家早日发财。