员工离职过程如果操作不当可能存在许多风险，比较常见的有以下几种。

1.违法解雇的风险

用人单位应保留好员工的辞职申请书，员工离职后，企业开具离职证明，需要注明详细的离职原因和离职时间。如果员工是因为严重违反公司规章制度而离职，还需要保留员工违反规章制度的证明、向工会提出的申请、公司内部的公告、向员工发放的通知等全套证据材料。

2.经济赔偿的风险

员工离职时，劳资双方应严格按照相关法律法规执行。需要用人单位支付经济补偿金的，用人单位应合法合规支付；员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，员工也应该在离职前赔偿。

有的企业错误地认为员工未提前30天向企业提出离职申请可以扣押员工工资作为对企业损失的补偿。除非企业有明确的证据证明，否则在员工离职时，企业应一次性结清员工的工资。

3.竞业禁止的风险

用人单位在与员工签订《竞业禁止协议》时，要约定经济补偿金的金额。在员工离职后，用人单位要切实履行经济补偿金的义务，否则该《竞业禁止协议》无效。

4.泄密的风险

对于签署保密协议的员工，应按照协议的约定履行在职或离职期间保守企业相关秘密的义务。如果保密协议中明确规定了保密的期限包括员工离职之后，而员工未履行，则企业可以按照协议约定追究员工的法律责任。

为了避免员工离职后产生不必要的劳动纠纷，在员工正式离职之前，用人单位可以要求员工加签一份《离职承诺书》，《离职承诺书》格式模板如下。

本人与公司在平等自愿、协商一致的基础上解除劳动关系，特作如下承诺。

1.本人在离职前的工作移交、手续办理和资料交接等方面，没有遗漏和不当之处。如因本人工作交接不清或遗漏而导致的公司直接或间接损失，本人愿意按公司相关制度承担相应责任。

2.离职以后，本人在职所经办未了的事务需要提供协助，本人愿意尽力协助。

3.本人在工作期间，若有任何损害公司权益的行为，即使本人已离职，公司依然保留追究责任的权利。一经核实，本人愿意承担由此而引起的一切经济和法律责任。

4.本人承诺离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的公司商业秘密，绝不泄露；如有泄漏，本人愿意接受公司制度的惩罚并承担法律责任；同时承诺离职后不抢夺公司客户或者引诱公司其他员工离职，也不自营与公司相同或具有竞争性关系的产品或服务。

5.本人自愿离职，与公司无其他任何纠纷。自离职之日起，本人保证不再向公司主张任何权利，并不再以公司的名义对外行事，否则，一切后果由本人承担。

特立承诺！

承诺人签字：

身份证号码：

承诺日期：