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[辞职报告提出就不去上班]辞职报告怎么写 普通员工30字…

时间:2023-03-16 17:13:09 阅读: 评论: 作者:佚名

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员工入职的第一天,就提出了辞职,这是什么情况?有个领导有点生气地问要离职的员工:“你是来玩的吗?这么儿戏?”

有人说,如果对要入职的公司不满意,那就不要来报到,既然来了,为什么不先做一段时间看看,非得要第一天就走人吗?人家公司好不容易招聘个人,你这一走,公司又要重新开始招人了,这个时间成本可不小。

当然也有人说,事出反常即为妖,凡事不能只看表面,员工才是弱势的群体,谁也不想入职的第一天就离职,肯定是有非不得已的原因。

员工入职的第一天就辞职,确实会让用人单位感到恼火,那么他们到底是因为哪些不得已的原因才这样做的呢?

入职的当天,接到了另一家公司的录用通知

几年前,我们招到的设备主管入职了,这个人选我们可是费了九牛二虎之力才找到的,并花费了大量的时间去说服他,看到他入职并办好了入职手续,我们都觉得这事稳了,可是上午才刚办好入职手续,下午他就辞职了。

领导对这个员工极为重视,知道他辞职后,都罕有地震怒了,以为是HR工作没做好,冷落了员工,经过多次跟员工的沟通,最后才知道入职的当天,他突然接到了另外一家公司给他发了offer,而这家公司是他一直想去的,只是因为迟迟没有消息,为了避免两头空,才答应来我们公司入职。

吃着碗里瞧着锅里,这是很多求职者的心态,尤其是碰到自己想去的公司最终录用了自己,多数人肯定第一时间就将现东家给踹了。

谈好的薪酬大大缩水了

老赵是一位经验丰富的供应链总监,经过好几轮的面试,他跟一家公司谈好了40万年薪的offer,入职的第一天,他在签合同时发现,公司给的薪酬与谈的差异极大,谈好的40万年薪变成了月薪1万。如果是这个薪酬,老赵肯定不会考虑的。

他去找老板要说法,老板却说老赵还没有开始工作,他怎么知道老赵值不值这个钱,所以才需要试用期,如果试用期通过了,就证明老赵是有这个能力和价值的,到时公司再将给少的工资补给老赵,而试用期的工资就只给这么多。

老赵当然不会相信老板的鬼话,直接就撂挑子不干了。

老赵当然明白,老板不过是想用廉价劳工而已,他已经可以预见到,就算他接受了,三个月后的试用期他肯定过不了,到时候老板就会说,你的能力达不到公司的要求,要么走人要么降薪,这也太恶心人了,还不如当机立断马上走人。

受交接员工的影响

第一天入职就离职的人,有相当一部分是受交接员工影响的。

小李刚入职一家公司,入职的第一天,领导让他跟离职员工小张交接工作,小张工作没交接多少,却开启了对公司和领导的吐槽模式,说了一堆公司和领导的坏话,最后告诉小李,这个岗位在今年就换了三四个人了,他也才干了三个月不到,让小李自己想清楚。

小李本来就没有很丰富的职场经验,经小张这么一说,对自己的职业前景顿时担心起来了,如果真的像小张说的那样,那还不如赶紧离开这个是非地,及时止损呢。

这种情况多见于一些职场经验不深的人,他们缺乏独立的判断能力,比较容易受人影响,以为别人是为他好,才这么坦诚相告,就这么相信了别人的话,从而匆匆做出辞职的决定。

这个工作干不了

有的人在面试的时候,把自己说得多厉害,好像啥都能干,结果在入职的时候,发现这个岗位的很多工作自己真的无法胜任,没有办法滥竽充数了,与其过不了试用期,还不如自己走人。

还有的人在面试的时候,领导跟他说了这个岗位的工作内容,按他的能力是没有问题的,可是入职后却发现,工作内容远超他的工作能力,而这些在面试的时候根本就没有提到,并且很多都是他不擅长的工作,思来想去,认为这活干不了。

职场中不缺乏喜欢接受挑战的人,但也不是每个人都愿意接受挑战,有的人只想做力所能及的事,让他们做超出自己能力范围内的事,他们会因为压力大而无法安心工作。

对公司的感觉非常不好

有的人在入职以前对公司就有些不好的看法,比如对领导的印象不佳,或者在某些方面的条件未能达成一致,可是一时之间又没有别的机会,最后只好妥协入职了。

可是入职后却发现,公司的问题比自己想象的还要多,而且自己入职后受到了冷遇,比如报到了半天,也没人理他,或者公司的同事之间相互很冷漠,这种与上份工作和心理的落差让他一时之间无法接受,总觉得自己的这个选择是错的,对公司怎么看怎么不顺眼,最终忍受不了走人了。

这也是我经常跟人说的,在面试中如果对公司或者领导的印象不怎么好,那就干脆不要考虑了,最终如果妥协接受,也会因为原先的印象而干得不开心。

张冠李戴

小明应聘的是采购岗位,可是入职的第一天,领导找他谈话,说目前采购岗位已经满员了,让他先去做销售,等过段时间采购这边需要人了,再让他回来,小明当然不是傻子,知道如果过去了就回不来了,以后找采购工作也比较麻烦,果断走人了。

确实有一些公司会这么操作,因为某些岗位人员流失大,一时半会招不到人,就会用其他岗位招聘,先把人招到,再假借岗位满员让员工先去紧缺的部门,因为已经入职了,员工对换岗位也不会像面试时那么排斥了,因而公司多数情况能够得逞。

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