1、打算要补偿金,就千万别主动提离职,写了因个人原因离职,除了可以要回工资外还可以要个毛线量
2、离职别写“辞职申请”,写离职报告。目的是通知单位:时间到,我就走了,我说的是结论不是讨论。
了、没签订劳动合同,第二个月起就是双倍工资
4、公司要降低待遇调岗位,别在任何文件签字
5、人力或领导找谈话,一定要录音,多说:我不知道,我没有,我想想,别下结论对方也在录音
6、距离上次发工资超过30天就构成拖欠工资了;可以在欠薪线索小程序举报+找劳动监察大队+劳动仲裁了、学生维权可以到法院起诉,你甚至不需要请律师
8、证据核心要证明:你们存在芳动关系,单位单方面存在违法行为(降薪、恶意调岗、加班不给加班费等)
9、仲裁时效是一年内,还来得及