离职原因怎么说？不说实话不等于不坦诚

面试者：初试不能只面技术

技术面试官和hr要做好充分的总结分析，调整筛简历和沟通，面试的环节

最近的面试，技术一面通过后，复试中都会有这样一个必问问题，为什么离职？这样一个看似简单的问题，已经挂掉了好多人。

大多数的回答：

加班太多了，受不了加班的节奏。

需求频繁变动，项目规划计划不合理。

现在的公司业绩慢慢不行了。

技术氛围不行，我想学习。

被裁了，但是并不清楚为什么被裁。

胜出的候选人一般是软实力与硬实力兼备。

如果这个岗位是一个好机会，供方可以挑选的人非常多，如上的答复几乎是没有可能胜出了。

岗位挑的都是合适的人。不一定是技术能力最好的人。

供方会考虑更多的纬度。任何公司任何团队都有这样那样的问题，供方考察硬实力之外，还会考虑是否好管理，配合度是否高，软实力，沟通表达这些是否丝滑…… 道理虽然简单易懂，但是如上【真诚】回答离职原因的，有工作十来年的职场老人，有挺多是七八年工作经验的，并不是我们以为的应届毕业生。

是的，我也觉得有点惊讶。

我们这些喜欢低头走路的技术人们，需要同时抬头看天，如果说沉淀技术是立身之本的话，那么如何沟通表达将是必须修炼的技能，最本质的其实还是【人情世故】，多听，多思，多练，怎么说，说什么，什么是心知肚明的不用说出来，什么是坚决不能说的，什么是可以说的…… 一般，可能吃了亏，还是不知道为什么。