2018年,我从体制内离职了,在当时的 我眼里,这样稳定的工作是可耻的,是不细思进取,是安于现状,不是我这样心怀大志的年轻人该有的样子,并且,我忍受不了体制内各种规则,人家能力不如我,凭什么我要听他的安排。后来,我也进了大企业,也自己创过业,接受了一圈社会毒打,特别是经历了疫情三年后才发现,体制内的工作有多香,但是现在,后悔已晚。
所以大家千万不要轻易从体制内离职,如果非要离职,请考虑好一下几点:
1.脱离单位是否有真正过硬的能力,有些人总觉得自己特别牛,特别是见到跟自己单位合作的乙方单位的老板,每次对自己各种求爹爹拜奶奶,被他们舔几次就觉得自己无所不能了,觉得自己能力、人品都比别人强,他都能当老板,我为什么不行。
其实,你所谓的能力,很大可能只是平台给赋予你的错觉,没办法,你们单位管着人家,不得不对你点头哈腰,你离了体制,离了平台试试,看谁还搭理你。
2.评估好私企是否真的能给你相应的待遇,有些人总觉得体制内拿着到手3000的月薪太低了,殊不知,各种补贴,福利,奖金一算上,一年到头来有个小十几万,何况很多单位还有对应的内部购房指标和小孩儿上学指标。但私企就不一样了,人家承诺给你月薪两万,但是业绩不达标扣钱,绩效没完成扣钱,甚至迟个到都要扣钱,各种福利补贴没有,买房子,小孩儿上学都需要钱来解决,扣除完这些因素,你看看还剩下多少。
3.很多人总觉得体制内人际关系复杂,但是相反,人际关系最和谐的恰恰是体制内,因为这里的同事可能要和你工作一辈子的,只要你不想往上爬,就算是和同事关系不和谐,甚至得罪了领导,人家也不能拿你怎么样,工资也照样拿,但私企就不一样了,如果得罪领导,可能当场让你走人。
4.35岁是私企职业发展的瓶颈,一旦没混上管理层,管你是技术大佬还是名校高材生,都要面临被劝退,刚刚毕业的学习能力比你强还比你能加班,凭什么还要把你留在这儿呢,近两年互联网大厂的裁员潮,这样的例子可不少。但35岁之后对于体制内来说,年限对收入来说可能只有加成作用。
所以,想从体制内离职的你一定要考虑好。