2018年，我从体制内离职了，在当时的 我眼里，这样稳定的工作是可耻的，是不细思进取，是安于现状，不是我这样心怀大志的年轻人该有的样子，并且，我忍受不了体制内各种规则，人家能力不如我，凭什么我要听他的安排。后来，我也进了大企业，也自己创过业，接受了一圈社会毒打，特别是经历了疫情三年后才发现，体制内的工作有多香，但是现在，后悔已晚。

所以大家千万不要轻易从体制内离职，如果非要离职，请考虑好一下几点：

1.脱离单位是否有真正过硬的能力，有些人总觉得自己特别牛，特别是见到跟自己单位合作的乙方单位的老板，每次对自己各种求爹爹拜奶奶，被他们舔几次就觉得自己无所不能了，觉得自己能力、人品都比别人强，他都能当老板，我为什么不行。

其实，你所谓的能力，很大可能只是平台给赋予你的错觉，没办法，你们单位管着人家，不得不对你点头哈腰，你离了体制，离了平台试试，看谁还搭理你。

2.评估好私企是否真的能给你相应的待遇，有些人总觉得体制内拿着到手3000的月薪太低了，殊不知，各种补贴，福利，奖金一算上，一年到头来有个小十几万，何况很多单位还有对应的内部购房指标和小孩儿上学指标。但私企就不一样了，人家承诺给你月薪两万，但是业绩不达标扣钱，绩效没完成扣钱，甚至迟个到都要扣钱，各种福利补贴没有，买房子，小孩儿上学都需要钱来解决，扣除完这些因素，你看看还剩下多少。

3.很多人总觉得体制内人际关系复杂，但是相反，人际关系最和谐的恰恰是体制内，因为这里的同事可能要和你工作一辈子的，只要你不想往上爬，就算是和同事关系不和谐，甚至得罪了领导，人家也不能拿你怎么样，工资也照样拿，但私企就不一样了，如果得罪领导，可能当场让你走人。

4.35岁是私企职业发展的瓶颈，一旦没混上管理层，管你是技术大佬还是名校高材生，都要面临被劝退，刚刚毕业的学习能力比你强还比你能加班，凭什么还要把你留在这儿呢，近两年互联网大厂的裁员潮，这样的例子可不少。但35岁之后对于体制内来说，年限对收入来说可能只有加成作用。

所以，想从体制内离职的你一定要考虑好。