有些公司，为了给员工找麻烦，难免会出现类似的现象。公司要么声称“没有收到辞职信”，要么说工作没有做出交接，不让离职，甚至扣发工资。这种情况怎么办？

不管是什么方式递交辞职报告，但辞职报告的内容上必须写明你什么时候离职，离职之前给予合理的工作交接时间。如果在规定的时间内，公司没有派人与你进行工作交接，甚至在离职那天都还没有进行工作交接，那么后果由公司负责。当然，这里有一个合理时间。比如，你手上的工作较多，你可以合理地增加交接工作的时间。

至于如何留取提交辞职报告的证据，可以以如下方式：

1.直接递交纸质辞职报告

写好纸质辞职报告，将内容照相保存。然后，在递交给上级领导或老板的时候，录音录像为证，表示你已经交了辞职报告。注意，递交的时候，为了清楚递交给谁了，最好题名道姓，称呼职务之类的，能够区分是递交给谁了。同时，一定要交给有权利管你的人，人事、老板、直接领导等。

2.快递递交纸质辞职报告

写好纸质辞职报告，将内容照相保存。然后，以快递的方式邮寄给公司领导或老板。注意，快递面单的文件名称上，一定要明确标注文件名称为“张二狗的辞职通知书”，照相为准，最好有签收回执为准（不要也无所谓，现在的快递都有快递单号查询）。如果为了更为圆满，最好选择ems邮寄。为什么？参考下面：

（1）选择快递公司：建议首选中国邮政EMS（即邮政特快专递服务）。虽然邮政EMS没顺丰快递快，也没其他快递便宜，但他姓“公”啊。法庭认可邮政投递信息真实、合法性高于其他快递公司。有些单位甚至不收取除邮政以外其他快递公司的快件，这是良心建议，绝非卖广告！

（2）保存面单。将所发的函件全部复印一份并将寄件人的存单保存好，记清单号。无论对方签收与否，尽快上EMS官网把送达信息打印保存，因为网上的投递信息可能保存时间不长。

（3）寄件人：最好本人寄，写清地址、联系电话。否则，公司可能会以寄件人信息与合同当事人不对应（拒收）为由进行抗辩。

3.网络方式送达

电子版的辞职通知书写好后，通过微信、qq、电子邮件等都可以送达。但是，最好让收消息的人“答应”一声。比如，“某某领导，收到了吗？”“收到”；“某老板，内容看了吗？“”嗯”；“收到请回复”“看到了”等等，总之，不管什么语言，哪怕是一些间接性的打招呼，也要让收件人“间接”地回复一下。当然，不管是什么电子送达方式，必须要确认这个账号是由相应的人使用，而且是经常使用的方式。比如，大家平时都是微信递交的方式，你也以qq邮件发送，领导说十年八月都不打开qq邮箱，也不是不可能；再比如，公司有通邮的公司邮箱，你却发到某领导的私人邮箱，别人说没有看到也讲得通。

当然，邮件内容如何书写也很重要，尤其是准备要求支付经济补偿金之类的离职通知书。这里就不予累述。有需要的朋友，可以前往阅读文章：

《员工被公司劝退，但公司要求员工写离职申请书，这种情况该如何处理？》

总之，员工应该保留递交辞职报告的证据，且合理合法。

个人观点，仅供参考。