编辑：晶晶

来源：今日律司，关于法律的那些事儿

劳动法规定，用工单位必须给员工缴纳社保，但是现实生活中却有很多企业公司为了逃避社保责任，给员工少缴或者不缴纳社保。

为了保护劳动者，法律规定劳动者可以通过在仲裁投诉公司等方法，要求补缴社保。那么如果员工离职3年了，又投诉不交社保该怎么办呢？这么久了还需要补缴吗？一起来看看下面的内容。

案例

我入职一家文化传播公司近三年，起初该公司并没有为我们缴纳社会保险费，直到去年经多次协商后，公司才从当月开始为我们缴纳社会保险费，但对于先前拖欠的社会保险费却并未予以补缴。

近日我向该公司提出离职申请，并要求公司为我补缴先前拖欠了两年多的社会保险费，但该公司对补缴社保一事却予以拒绝，理由是：所欠的社会保险费当时没有缴纳，现在已经不能补缴了，即使我提起诉讼也已经过了两年的时限。请问要求用人单位补缴社会保险费真的有时效限制吗

离职3年还能要求补缴社保吗？

员工离职三年后是无法追讨社保的。自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的，要从违法之日起补缴；社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年的，属于已超过时效。

但出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者如果能够提供佐证材料的，公司依然需要补缴社保。

用人单位与员工签订劳动合同后，要为员工缴纳社会保险的，如果不缴纳社会保险的，员工可以要求用人单位补缴。申请劳动仲裁的期限是一年，所以离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。

而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。

小编建议，如果发现用工单位如果没有缴纳社保，员工应该及时去劳动监察部门进行投诉，然后再要求进行赔偿，或者提前咨询律师，沟通本人的实际情况，找到其他解决方法。那么以上就是全部内容了，如果您还有其他看法，欢迎留言今日律司。

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编辑：晶晶

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