近几年因为疫情的影响，大大地增加了员工的离职率。对于离职、换工作的人员来说，社保问题成为了首要问题。

会有部分人员在离职前都有沟通好新的工作，对于新公司的要求除了薪资待遇以外，重点就是社保的缴纳问题，是否可以入职就可以帮忙缴纳保险，保证中间不断保。还有一部分人员没有那么幸运不能很快地找到好的单位，将要面临断保的危险。对于大部分打工人来说，医疗保险尤为重要，在比较大的城市如果没有医疗保险的加持，感觉“生病都生不起了”。

今天我们就来说一下，如果面临离职，自己要怎样缴纳保险！

一、让原公司或者熟人的公司帮忙代缴（公司+个人部分保险费用）

• 首先第一种是让原单位帮忙代缴保险。如果你和原公司老板相处是比较融洽的话，在离职以后让原单位帮忙代缴保险直到入职新的单位再转出，代缴期间单位部分及个人部分的社保费用都需要自己承担，有的单位老板是会同意的；
• 或者是有熟人开公司，开立了社保账户，也是可以让其帮忙代缴社保的。但是这种情况风险比较高，公司没有人力资源的资质，按照规定是不可以代缴非本企业在职员工的职工社保。

二、找专业的代办社保业务的人力资源机构帮忙代缴（公司+个人部分保险费用+其他费用）

• 第二种是找专业的有相关资质的人力资源公司帮忙代缴。这种方法的好处在于代理公司是专业做社保相关业务的，又有相关资质，专业的人做专业的事，不会出大问题；坏处是这样的代理机构有很多，需要花费时间筛选，容易踩雷，并且费用会比较高，离职已经给生活带来了不小的压力，如果每个月还要承担小几千的社保费用压力会更大。

三、以个人名义缴纳灵活就业保险（选择合适的标准缴纳）

• 灵活就业保险是针对没有和用人单位签订合同没有用人单位帮忙缴纳职工社保的人员或者个体工商户缴纳的保险类型。灵活就业保险属于居民社保，以上两种情况公司代缴的是职工社保。这种方法的好处是，需要缴纳保险的金额是可以自主选择的，根据当地相关部门规定的缴费比例自主选择想要缴纳的档次，大大减小了离职人员的缴费压力。坏处就是灵活就业保险只能缴纳养老保险和医疗保险，相对于职工社保的五险来说，比较有局限性。

职工社保是可以直接转成灵活就业保险的，养老保险的缴纳年限按正常累计计算，不会有不良影响，大家可以根据自己的情况选择后续保险缴纳方式。也可以多咨询当地社保大厅看是否有更好的政策。

现在离职的人很多，工作也是真的很难找，想要离职的小可爱们三思而后行哦，希望大家都可以有一个好的稳定的工作，一起等待疫情过去吧，拨开云雾见天日，守得云开见月明~