文/香橙聊教育

你见过最霸气的辞职理由是什么？是出自哪个年龄段的毕业生？

时代的不断发展和进步，大学生毕业后求职也在不断地发展，现如今，00后都进入到工作岗位了，不得不感叹一句：90后真的是老了！时间真的过得太快了。

然而，进入到工作岗位之后，就会不可避免地遇到一个问题，那就是辞职的问题，尤其是刚毕业的大学生身上更常见。因为刚进入一家企业，你不能确定是否适合自己。

所以刚开始的一个月甚至半年之内都是不稳定的状态，也是大学生离职率比较高的一个阶段。但过了半年之后基本上都比较稳定了。

可半年之后也有离职的情况，且随着年龄的不同，离职的理由也是五花八门，可最霸气的离职理由还是00后的毕业生们，不服不行！

“敢凶我，我就辞职”，00后霸气辞职信走红，老板看后：我太难了

小赵就是一名00后的毕业生，从小就在家人的呵护下长大，家境也比较优越，出去工作也只是为了锻炼一下自己，经过半年的磨炼，在工作岗位上也算是可以独当一面。

但人非圣贤孰能无过，小赵也有犯错误的时候。就因为一个多次强调的问题，小赵忽略了，导致被老板批评了一顿。结果小赵当即就和老板吵起来了，回去之后就写辞职信离职了。

更为让人们刮目相看的是辞职信上给出的霸气理由：敢凶我，我就辞职！这勇气这魄力，让同公司的员工都竖起了大拇指，老板看到后更是整个人都不好了。直言到：现在的00后也太难管了！

为啥00后稍有不顺心就敢辞职，而90后以及之前的却不敢？

其实，00后之所以敢这样嚣张，都是家庭环境造成的，在00后的心中，找工作就是为了消磨时间，自己又不缺钱，也就不可能为了一份工作付出太多。

更何况在工作中受委屈是很常见的事情，但00后在家里都没有这样的经历，凭什么要接受老板或者同事的委屈，因此，说离职就离职也就不奇怪了。

另外，现在的学生都是温室里面的花朵，经不起一点挫折也是主要的原因。不像90后还能收敛一点，而80后更是不敢辞职，因为身上的责任更重，但00后身上完全没有责任。

归根结底其实还是家庭的家境条件导致00后现在的霸气和嚣张。但话又说回来，父母给学生留下的经济基础是有限的，未来的路还是要靠学生一个人走。

像王思聪一样的富二代毕竟还是少数，大部分的学生还是需要自己奋斗的。因此，00后最好不要说离职就离职，对于以后的发展也不是很有利。

经常离职对于大学生以后的发展影响很多，大学生应当了解

辞职虽然是毕业生求职过程中一个常见的现象，但经常频繁地离职对于毕业生的前途和发展都是不利的。不管是大企业还是小企业，经常离职的员工，不管有多么优秀。

不管离职的理由是什么，传递给HR的就只有一个信息：这个员工不是很稳定，录用要慎重。甚至有很多的企业会因为这个原因拒绝录取，即便是录取了，老板也不会放心地重用。

就算是好的项目交给毕业生的时候都要慎重考虑。这对于毕业生日后的发展就有很大的局限性，发展的空间也就受到限制。而这些都是因为频繁离职造成的结果。

因此，大学生需要注意的是，不要轻易的离职，更不要轻易的入职，一旦入职就要坚持，一个月之内离开的都属于正常，因为处在磨合期。

但如果想要学习到经验和知识，最少也得一年以上，这对于下次就业也是一份好的工作经验。所以，不管是已经毕业的大学生还是没有毕业的大学生。

在选择工作的时候就需要慎重，一旦选择了，就要坚持，不要因为自己不顺心就随便地离职，毕竟公司不是自己家里，老板和同事也不是父母亲人，没有人会像父母一样包容和放纵。

结语

00后霸气辞职信确实值得钦佩，放在以前这根本是不敢想的事情。70后是不知道什么叫辞职，80后则是不敢辞职，90后虽然心里不舒服，但关于离职也会三思而后行。

可是00后不一样，只要自己不开心就可以辞职。虽然自己不受委屈了，可对于日后就业的影响也是留下了安全隐患。所以，大学生们辞职要慎重。

00后大学生霸气辞职，你支持还是反对？欢迎在下方留言评论。