首页 > 范文大全 > 辞职报告 正文
“返聘人员辞职报告文本“返聘人员离职是否需要写辞职报告…

时间:2023-03-14 23:10:31 阅读: 评论: 作者:佚名



文丨1442字,阅读用时2分钟


我有个朋友,前段时间从老东家那里二次离职了。

当初为了寻求更好的发展,他选择了离职。虽然领导也挽留过,不过他执意要走,强扭的瓜,就不甜了。

他去了一新的产业领域,在那里做了没到两个月,又回到了老东家那里。

一来,两个月的时间接触,他发现和现在老板合不来。观点上总是有偏差。这让他不舒服,老板也不舒服。

二来,老东家还一直在联系他。尤其是知道他在新的单位过得并不算好,就更加积极了。



他本来对回去也有顾虑,但是几番沟通下来,还是选择了回去。

可是,回去后没两个月,又换了工作。

不知道是自己心理作用,还是确实回去后就贬值了。在他离职那段时间,新招了一个人进来,等他再回去,领导更偏向于新人。他回去后,居然感觉受到了排挤。

这是他第一次后悔做了回去的决定。

当他再次从公司里出来的时候,老板没有挽留。



离职返聘是许多职场人会碰到的情形。前任公司有你熟悉的同事、环境和业务,再次入职也可以省去很多精力。

很多公司也会将离职返聘列为一种招聘渠道。

但对于员工而言,返聘回到前东家,在薪酬待遇、职位晋升、同事关系等各方面都存在着不确定性,因此面对前东家的返聘意向,很多人不知作何选择。

有人啥也不想,回去也就回去了。有人却会前思后想,纠结要不要回去。

回与不回,换做谁,都不好回答。因为不管选择哪个,结果都可能有好,也有坏。

这恰恰是做决定里,最艰难的一部分。正因为不知道结果的好坏,选择才变得更加复杂。



在我看来,离职了就不要回去了。

原因很简单,选择离职,一定是不想在这里继续做下去了,不论什么原因。想要又更好的发展也好,已经厌倦现在也罢。

这一举动,已经表明,你个人是在期待着更好的归宿。说句不好听的,“吃着碗里的,望着锅里的”,就是要离职员工当时的心态。

要说此时缘分还未尽,我是不怎么相信的。

所以,一个走了又回来的人,说白了只有一种情况,就是外面混得不好,想要退回到原来的位置上。

而企业之所以愿意接受一个混得不好、想回来的人,并不是企业有多么的博爱,单纯只是因为你还有被利用的价值。

你也不想想,谁会愿意接受一个曾经背叛过自己的人?你还真把公司当“老实人”,当“备胎”了?对不起,公司比你想象的还要精明。



所以,如果问我,离职是否建议再回去。从内心来说,我不建议。因为再回去,多半也是惨淡收场。只要企业不再需要你,撵你走,丝毫不会心软。

但是,我这个建议并不一定是你想要的答案。实际上,如果在外面混不好,老东家又希望自己回去,为什么不回去?

也就是说,这两者的考虑出发点是不同的。

不回去,是站在长远角度的考虑。回去,则是基于目前的现实状况。

只要回去,能够获得较好的福利待遇,保证生活开支,回去就不成问题。

唯一的问题是,自己要时刻做好再次走人的准备。如果依旧不想走,那就得确保自己的能力,能够持续被公司所需。也就是自己依旧要成长。



这一点,就算再出来,也是必须的。因为再出来,就真的回不去了。而不想在外面混得很差,就需要强大的能力做为自己的后盾。

不管怎么说,归根结底自己都是打工的。打工要的,无非就是更高的薪资、更好的待遇,所以,不论离职还是回去,从个人角度出发,都是无可厚非的。

只是自己需要知道,没有哪一个企业会因为你是老员工就多一分关爱。企业是经济体,经济体就要产生利润。你如果没办法贡献利润,就不要想企业对你有多好。

所谓劳动力,就是出让单位劳动,获取单位报酬。只有单位劳动价值越高,单位报酬才可能高。

一句话,企业会叫你回去,但你得想好,自己有没有回去的资本。




  • 评论列表

发表评论: