最近又到了一个毕业季，又有一批毕业生面临着找工作的问题，针对于这一系列问题一起来做一个总结吧，一起排排好来涨知识啦[给你小心心]！

1、Q：试用期和实习期一样吗？

A：不一样的。

Q：有什么区别呢？

A：实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识，只涉及在校学生。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定期限。

2、Q：工作那边和我说上班的时间很短没必要签合同可以吗？

A：不可以！（敲黑板！！）一定要留下书面纸质的证据，把上班的起止时间看好写好，注意合同上违约行为的限定以及对造成损失的赔偿，不能听任一时的说辞，白纸黑字才是硬道理。（对于上班时长较长的工资又不是很满意的，要从中午的休息时间、车补餐补、奖金等方面综合考虑自己要不要去）

3、Q：兼职说要交1000元押金，但是一天刷单5小时300元，3天就可以赚回来了，我很心动可以去吗[惊呆]？

A：兼职过程中要注意自己参加的工作活动是否属于违法行为，对于需要缴纳押金的兼职尽量远离，十有八九都是诈骗，对于单位时间薪资高的已经让你心动了，你要考虑工作量或者难度深度是否能与之相配，来考虑这个兼职是否合理，毕竟天下没有免费的午餐，一定要擦亮眼睛，不要“见钱眼开”以至于捡了芝麻丢了西瓜。

4、Q：在试用期内我对于这份工作不满意，想离职说会扣工资，做不完不发工资怎么办呢[流泪]？

A：按劳动法规定，试用期离职不需要用人单位的同意，之前的工资也是要支付的。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

以上就是有关这一方面的问答，希望能够帮助大家避坑避雷，收好自己的腰包擦亮眼睛再出去赚钱，千万不要偷鸡不成蚀把米！有更多的问题欢迎大家留言问答，一天一个小知识，今天你“涨姿势”了吗[加油]？