在职场打拼的朋友在每次离职时，大部分人都会做到提前30天向公司提出申请;看看身边的那些人，随随便便就提出离职来一场说走就走的旅行，先玩爽了再找新的工作;通过相关招聘网站调查的数据，发现超过6成的上班族的工作都不会连续超过三年，离职后不是旅行就是去赶紧找工作，离职也是提前30天向公司打报告，提前做好自己的各种计划;但是很多人在离职申请时，明明已经做到合理合法了，但还是无法避免吃不必要的亏。

朋友王丽在大学毕业时，找到一份不错的实习工作，由于实习期贡献突出，公司与王丽签订了三年的劳动合同， 本来工作非常顺利的王丽，却因为个人原因向公司申请离职;由于王丽有着急的事情，想要立即离开公司，没想到遭到遭到了公司的拒绝，原因是王丽工作能力突出，短时间内找不到代替她的人;由于王丽不懂帮助自己维权，又不懂劳动法给自己的保护，在提前30天内与公司协商都无果，结果导致王丽吃了不少的亏。

员工提前30天向公司提出离职，可以在劳动法规定的范围内保护好自己的权益，这样才能避免给自己带来不必要的经济损失;当然也有很多遵守提前一个月向公司提出申请，但是很多小伙伴仍然不明白里面的很多误区，导致自己吃了很多关于解除劳动合同的亏;现实的职场中解除劳动合同并不是简单的事情，也不是领导嘴上说说那么简单;下面小编就来为大家分享，离职时需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、在试用期内不用提前30天申请离职

不少刚刚毕业的应届生，由于刚刚进入职场不明白各种规则制度，认为在试用期内离职也要提前30天申请离职，结果给自己带来不必要的麻烦;这些刚刚毕业的大学生，进入公司上班才几个月，大部分人都想着提前30天和自己的领导打招呼，并且做好计划一个月之后的事情;结果领导立即批准让新员工第二天就来开，由于减少一个月的收入，会严重打乱自己一个月的计划;由于试用期内的新人，在工作上领导一般也不会安排重要的工作，一般每天做的事情其他同事也能立马接手;因此，在试用期内申请离职，不懂不用提前30天申请，很容易打乱自己做好的计划。

二、试用期内辞退新人不用提前30天通知

可能有些年轻人认为，在试用期内属于没有保障的工作，公司可以随时让员工走人，并不需要提前30天通知;可能有些年轻人本来就想先做一个月，就算公司让自己走人，也要提前一个月，于是就在公司里不认真工作;其实，公司在试用期内辞退下属，除了需要合适的理由之外，也不需要提前通知新员工，让其做好心理准备的同时做好工作交接;公司辞退不符合用人标准的试用期新人，用人单位也可以随时与员工解除劳动合同;因此，公司辞退试用期内的员工不需要提前30天通知。

三、公司和员工协商解除劳动合同不用提前30天

有不少的老员工在离职时，由于突然离职除了提前30天打报告之外，还要与公司协商好工作的事情;其实，相关劳动法已经明确规定，只要关于工作的事情协商清楚，就可以省略30天的过渡期;只要员工和公司协商一致，就可以随时解除劳动合同，而且立即办理离职手续;不仅员工可以早点脱离不喜欢的公司，公司还能避免一个月的经济损失，对双方来说都有好处，还能避免各种纠纷和麻烦。