想必大家还记得那封“世界那么大，我想去看看”的辞职信，言简意赅，饱含情怀，说走就走，令人羡慕不已。

虽然《劳动法》《劳动合同法》等法律赋予了劳动者绝对的辞职权，但我们仍习惯于提交辞职申请，末尾不忘加上一句“望公司予以批准”，这一“如来妙手”不仅会将自己陷于被动，可能还会造成损失。

那员工辞职到底需不需要公司批准呢?先给大家来点干货，再以真实案例告诉你辞职报告为什么千万别写“请批准”。

划重点：提前30天书面通知用人单位

敲黑板：提前30天书面通知用人单位

通过以上法律条文，我们可以看到离职的必要程序是提前30天书面通知，而不是申请，更不需要单位批准，因此我们单方面解除劳动合同无需任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可！

根据法律法规，员工主动辞职有以下三种形式：

1.合同期满，主动放弃续签，双方互相不必做任何补偿。

2.提出辞职，提前30天以书面形式告知用人单位（试用期内提前3天告知）。

3.满足法定条件的无条件辞职（立即解除，无需提前告知）。

但如果辞职报告中有“望批准”“请批示”等字样，则主动辞职就变成了劳动合同法第三十六条中的双方协商解除合同。一旦公司没有批准离职申请，而你却因告知时间满30天而离开了单位，公司就可以向法院主张赔偿，追究你的责任！

事件回顾

2021年3月，在大连某企业工作的小伙彭某因工作5年而没有涨薪决定离职，并提前30天向公司提交了辞职报告，但报告是他从网上下载的模板改写的， 文末的“请批示”字样并未删除。4月23日，彭某打包办公用品后离开了公司。然而在5月20日，令他后怕的事情发生了，他突然接到法院的传票，原因是公司尚未批准彭某离职，要状告他旷工，并要求其赔偿经济损失2.9万元。

经审理，法院认为，彭某提交的辞职报告上有“请批示”字样，辞职就变成了协商解除劳动关系，适用的是《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。因此，在双方未协商一致的情况下， 彭某的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

因此，如果我们决定了要离职，就不要在离职报告中用协商类词汇，而是直接了当告知公司自己准备离职，写明离职原因，浅谈工作收获，表达一下感谢与祝愿等，顺顺利利离职，潇潇洒洒离开！