我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这里写的很清楚，是通知。员工直接以书面形式通知公司

然后，很多人就依据这条规定，提前三十天给单位打辞职申请。辞职申请内容说一堆，最后总结一句：恳请领导批准。

结果，到了第三十天，领导就是不批准，等了下一个三十天，领导还是不批准，于是劳动者满腹委屈的找到律师，“单位就是不批准，是不是违法？我能不能直接就走？”

对不起，您不能直接走，如果非要走，可能违法，后果是得不到应有的待遇。

律师专业观点：你现在还不能走。单位不批准不违法。因为你发的是辞职申请，属于协商一致解除，不是辞职通知，不属于单方通知解除。

所以，劳动者如果想无理由离职，提前三十天，通知单位，说我将在某年某月某日离职，请单位配合办理交接和社保转移手续，出具终止劳动关系证明。最后千万别瞎客气写“请批准”这三个字！加上这三个字，“辞职通知”就变成了“解除劳动合同申请（要约）”，就变成《劳动合同法》第三十六条规定的，双方协商一致可以解除的情形了，此时单位可以同意，也可以不同意，都不违法。