点击上方「红色」，关注梁先生说职场，升级职场思维，快速升职加薪。

人在职场，不能跟领导闹掰，不然后悔一辈子。

职场就像是感情，没人不希望可以从一而终，一份工作干一辈子。但是现实和理想永远不能相交，总会有一些理由使我们不得不选择辞职。于是按照正常情况你就递上辞职报告，等待领导批复。

殊不知，从辞职报告交上去到离开公司这段时间，才是你秀操作的黄金时间。

职场之中，从辞职那刻开始才是最能看见一个人为人的时刻。

有的人态度恶劣，觉得反正就要辞职了，就对以前的领导不假颜色，甚至恨不得把辞职报告摔到领导脸上，这样才痛快。同时还要放几句狠话，“此处不留爷自有留爷处”。

有的人态度温和一点，辞职方式就是留下一句话：“世界那么大，我想去看看”。

但这些都不是一个高情商的辞职员工应该做的，能做到下面这四点，职场路才能越走越宽。

【1】按照标准辞职程序，从直系上司开始辞职，不要越级

离职是最能反应一个人自我约束能力的时刻，即使马上要离开这家公司，也要自律按照规章制度来。切不可刚入职那会有多安分守己，离职这会就有多嚣张跋扈。一个优秀的职场员工，会坚守岗位到最后一秒钟，越是接近离职，越是容易摘掉平时伪装的面具，露出本来真实的面目。

如果不遵守规章制度，按照自己想法乱搞一起，只能把自己差劲的人品和格局暴露的一览无余。甚至恶了同事，把自己的职场之路越走越窄。

【2】先发邮件报告，然后口头转述，最后才是辞职信

离职不外乎两个原因，钱和心。只有工资低，干的不舒服这两个原因员工才会离职。同样公司一旦发现员工有心思不稳之意，出于自己利益考虑，肯定会留下你，一方面需要时间找人接替你的工作，一方面稳定你一下。但是，留你下来后肯定不会再重用了。

所以在和领导沟通时，一定不能直接交辞职报告。先发一个关于想离职的邮件做好预热，看看领导什么反应，再找机会口头聊一下，最后离职的事情敲定的差不多了再正式交上辞职报告。这样领导有准备，你也能体面优雅的离开。

【3】确定具体离职时间，工作交接完走人，情利双全

劳动合同中都有规定离职的提前时间，一般都是提前三十天左右。所以当你想要辞职后，提前一个月交辞职报告，最晚三十天，公司就会处理好你的辞职事情。当然在这期间，要做个有情有义的人，用这一个月的时间，交接好工作，帮公司培养好你的接班人。

安排好时间，做到前后衔接，有条不紊的进入新公司。否则社保和公积金就可能断掉。

【4】有选择的吐露新东家信息

不论什么原因，都不要撕破脸皮，凡事留一线，日后好相见。临走前不要仗着自己已经不是公司的员工了，就开始吐槽谩骂以前的领导，这样做没有好处，只能过过嘴瘾。

毕竟人生兜兜转转，说不上什么时候，什么机会就又和以前的领导或者同事需要打交道了。

你要明白，从离职的那一刻起，你就步入了新的职场生活了。

关注梁先生说职场，升级职场思维，快速升职加薪。