对于劳动关系双方来说，选择是一直存在的；单位可以一直选择更合适的员工，而劳动者也可以选择更好的去处；无论是哪一方选择，最终都是解除劳动合同。对于劳动者而言，离开一家用人单位，解除劳动合同的方式却有很多种，开除、辞退、除名以及辞职等。不同的方式给劳动者本人带来的影响却大有不同，这绝对不仅仅是“换一个工作”这么简单！我们一起来看一看，劳动者要做到心中有数。

1、开除

开除可以说是劳动者离开单位最不利的形式，属于行政处罚，一般用于有违法乱纪行为的员工、或严重违反公司规章制度的员工。比如说，被拘留或者服刑的员工、留职察看期间屡教不改的员工、窃取单位机密的员工等。

2、辞退

辞退则是一种处理结果，很多情况会导致辞退，比如单位人员富余需要裁员或者员工自己违章违纪且屡教不改的，被证明能力不符合单位需求的都可能被辞退。如果是因单位的原因，比如破产、裁员等导致的辞退，单位需要支付赔偿金；如果是因为员工本人的原因，则单位无赔偿义务。

3、除名

这一种处理方式一般用于员工经常性无故旷工、迟到、早退、离岗等情况。按照规定，当员工一个月连续旷工达到15日，或者在一年内累计旷工达到30日的，单位可以将员工除名，解除劳动合同，且不支付经济赔偿。在员工未办理离职手续擅自离岗旷工期间，由于未尽到本职工作而给单位带来了经济损失的，单位有权要求劳动者赔偿。

4、辞职

与辞退不同，辞职是员工自发的行为，按照规定，一般情况下员工想要辞职需要提前30日以书面形式递交辞职书。如果是因为单位的原因，比如强令冒险作业、不缴纳社保、不提供劳动保护等原因导致的员工辞职，员工无需遵守提前30日递交申请的规定，可以就地辞职，并且单位必须给予经济赔偿金。但如果是因为自己的职业发展规划而离职，则双方办理解除合同手续，不涉及赔偿问题。

离开一家单位形式有很多，带来的后果各不相同，严重的极大可能影响到今后一生的职业发展。比如说，劳动者是被原单位开除的，那么该劳动者再找下一份工作时肯定会受到影响，应聘的单位会参考劳动者被开除的原因，来考虑要不要录取。而员工自己离职的，则对下一份工作影响不大；因此，劳动者们还是要注意，千万不要违法违纪，自毁前程。

转自：生活法律小常识