本文的作者是Sarah Green Carmichael 转载自彭博社。

最近，不要太认真地对待你的工作有了一个新名字：安静地辞职。

“安静辞职”在海外版抖音大火，这一现象是指，人在工位，心已辞职的工作状态。

图源zkchillin/TikTok

当完成本职工作后，不再主动追求额外的工作，并放弃在工作上超越追求自我。

并且很多人认为这和公司的工资无关。他们只是更想把时间集中在工作以外的事情上。

但其实，安静辞职是一个虚假的趋势，不过是在一波又一波新冠疫情影响下，Z世代对工作态度的一个转变。

在新冠疫情刚开始席卷全球时，美国迎来了“大辞职”潮，主要是酒店，旅游业遭到了重创。

其后，我们又开始躺平，当新冠迭进化到了奥密克戎时，我们又发明了“安静辞职”。

安静辞职风靡职场，必然也吸引了不少老板们的关注。

他们认为安静辞职不过是员工的一时“口嗨”，并不是他们实际的职业计划。

就像是前阵子00后整顿职场一样，很多00后都已经败在了今年的“金三银四“和秋招里了，更别提整顿职场了。

根据调查机构Axios 的报告显示，安静辞职这个概念虽然火爆全网，职场人们也非常向往这种工作方式。

但在现实生活中，只有大概15%的人“安静辞职了”，做着最基本的工作。

其实，安静辞职和所有虚假的趋势一样，定义十分广泛。

有些人觉得安静辞职就是完成本职工作；有些人觉得就是五点钟下班；有些人觉得就是能够平衡生活和工作。

如果有一位朝九晚五，避免加班的职场人，你会觉得他是那个“只做最低限度工作的人”吗？还是他们非常有效率，能够很好的管理时间完成本职工作？

那么这些完成自己本职工作的人就应该被视为“懒惰者”吗？

或者认为他们在某种意义上“辞职”，这对他们来说是否公平呢？

其实每间公司都有“安静辞职的员工”，这早就不是什么新鲜事了。

民意调查组织盖洛普 (Gallup) 近二十多年来一直在跟踪员工在公司的工作状态。

在此期间，符合安静辞职的员工的比例基本保持稳定，在 13% 到 20% 之间。

而几十年来，敬业员工的比例也一直保持稳定，约占员工的 30%

从公司角度出发，他们其实非常需要“安静辞职“的员工，他们满足于完成自己的本职工作，他们也不会为了奖金或者升职而纠缠管理层。

他们可以接受以较慢的职业晋升作为低压力生活的代价。

公司团队还能受益于有经验的长期员工。

如果每个职场人都在争先恐后地尽快向上发展或者跳槽，那么谁是团队集体知识的保管人？ 谁来传递团队文化？

或许现在内卷浪潮过后的Z时代，只是发现了他们长辈最终学的的东西：“工作终归只是工作”。

大多数的人工作只是为了赚钱，混口饭吃罢了，并没有更深层的意义。

我们总是假定，一个敬业的好员工，不会对工作倦怠，但事实上这并不太可能。

根据耶鲁大学的研究，有超过五分之一的员工觉得自己的有很高的工作责任感，同时也有很高的疲惫感。

况且很多职场人在生活中并不能百分之百的疯狂投入工作，疯狂内卷。这样伴随而来的只有极高的健康风险和职业倦怠。

而且工作量和工作热情有所起伏也是很正常的表现。

例如税务会计师在年底工作量非常大（需要做年终报表），而到了年中（7、8月份）则比较悠闲，我们不能因此就指责他无事可做，安静辞职。

在我刚进入职场的时候，我也常常因为有时无事可做而感到焦虑，害怕有人发现我很闲被炒鱿鱼了怎么办？

但是现在我却很游刃有余的享受着休整期，因为我知道这种工作状态不会维持很长一段时间。

公司总是会赋予员工过多的期望，希望他们在本职工作外还能多做点什么？

这就导致了很多职场人为了满足这个期望，而开始做一些吃力不讨好的工作，开始加班，拼业绩，拼表现，这造就了内卷的开始。

真正有问题的是，我们不应该让公司认为：员工应该能够超越自己的本职工作，去为公司创造额外的价值。

公司给了我们多少钱，我们就应该做多少钱的事儿。

从这个角度来看，安静辞职不过是希望员工能够低工资，高产出超预期工作，的无声反抗罢了。

在很多发达国家，职场人们通常会采取更加引入注目的方式，来表达对公司的不满。

据康奈尔大学统计，2021年美国大约有265次大罢工，到了2022年增长至273次。

常常有工人投诉自己需要24小时轮班，但只获得了13小时的工资。长期的人手短缺造成工人过度劳累；

并且必须待命数天或数周，在接到电话通知后立即上班。这些都是管理失误的后果，工人们正在合理的表达自己的不满情绪。

或许老板们应该少一些担心这些安静辞职者，多担心一些这些站出来表达自己不满的员工。

毋庸置疑，躺平或者安静辞职这些概念还是会继续在网上流行。即使他只是一时的“口嗨”在生活中并不是一个普遍的趋势。

在中国，我们也有自己方式的“安静辞职”，在网络中称他们为“双休侠”。

他们有的人已有固定工作，或者正在找工作。

在求职时，总会问到一个问题，工作制是双休还是单休？只要不是双休的工作一律拒绝。（现行《劳动法》中没有必须实行双修日）

他们也在用自己的行动，去为自己和他人争取更多的权利和薪水。

只要有越来越多的“双休侠”、“00后整顿职场”、“安静辞职”，我相信终有一天，这个世界会因此而改变。